Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу?

Дискриминация при приеме на работу: ТК РФ, по полу, по возрасту, примеры

Законодательством РФ напрямую запрещена дискриминация в сфере труда. Отказ от трудоустройства по причине возрастной, половой или расовой принадлежности является незаконным, за исключением случаев, предусмотренных специальными актами, касающихся государственной или муниципальной службы.

Виды дискриминации

Запрет на дискриминацию установлен ст. 3 ТК РФ. Под этим понятием подразумевается необоснованный отказ от заключения трудового договора, если гражданин относится к одной из следующих категорий:

Причины отказа, считающиеся дискриминацией	Пояснение
Возраст	Нередко организации принимают на работу сотрудников до 35-40 лет. Если закон не ограничивает возрастной порог для работы, это считается дискриминацией
Пол	С отказом от трудоустройства чаще сталкиваются женщины и, когда должность не подразумевает выполнение обязанностей, где нужны сугубо мужские качества (сила и т.д.) и нет законодательных ограничений, отказ от приема на работу является дискриминацией
Раса, религия	Согласно Конституции, человек свободен в выборе религии и вероисповедания, а также его права не могут быть ограничены в связи с расовой принадлежностью
Имущественное, социальное, семейное и должностное положение	Все люди равны перед законом
Беременность	Запрещается отказывать в трудоустройстве беременным женщинам

В России наиболее распространенными считаются следующие виды дискриминации:

• Возрастная.
• Расово-национальная.
• В связи с беременностью.

Таким образом, дискриминация – это ограничение прав на трудоустройство, вызванное личными предпочтениями руководства, противоречащими законодательству, если личностные качества и профессиональные навыки потенциального сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует.

Что не является дискриминацией?

Некоторые специальности подразумевают возрастные ограничения. Например, поступить на службу в Полицию можно только до 35 лет, и об этом сказано в пп.1 п.3 ст. 17 ФЗ «О службе в ОВД РФ».

Это не является дискриминацией, потому как работа в системе ОВД предполагает высокую физическую подготовку и наличие выслуги лет.

Если бы трудоустраивался гражданин старше 35 лет, ему бы не хватило нужного количества стажа для пенсии.

Пример:

[attention type=yellow]

Предельный возраст для сотрудников МВД в званиях ниже полковника ограничивается 50 годами, но может быть продлен еще на 5 лет. Необходимая выслуга для пенсии – 20 лет. 35+20 = 55 лет – возраст ухода со службы. Если гражданин устраивается после 35 лет, ему не хватит стажа для назначения пенсионных выплат.

[/attention]

Есть и другая ситуация, которую часто воспринимают как дискриминацию по половым признакам – служба в Армии.

Нередко девушки сталкиваются с отказом в заключении контракта по причине отсутствия женских должностей, и это является законным, потому как перечень работ, которые могут выполняться представительницами прекрасного пола, утверждается Приказом Министра обороны. Ограничения связаны с разными физическими возможностями мужчин и женщин, поэтому их нельзя принимать за дискриминацию.

Какие еще случаи не считаются нарушением законодательства со стороны работодателя:

• Отказ потенциального работника от процедуры прохождения допуска к информации, представляющей государственную тайну, если на основании этого руководитель решил не заключать контракт.
• Непрохождение медицинского осмотра сотрудником, если для трудоустройства заключение медкомиссии является обязательным.
• Отказ от представления сведений об имуществе, если гражданин оформляется на государственную или муниципальную должность, где владение нанимателем такими данными обязательно.

Когда запрещено отказывать в заключении трудового договора?

Помимо дискриминации по возрастным, расовым и половым признакам, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям отказывать в оформлении трудового договора, если:

Ситуация	Разъяснение
Работник был приглашен в организацию в порядке перевода	Инициатором перевода могут быть как работодатели, так и сам сотрудник. Если он уволился и обратился к новому руководителю в течении 1 месяца от даты расторжения трудового договора, тот обязан его трудоустроить
Женщина беременна или воспитывает детей	Наличие или отсутствие детей, равно как и беременность, не может быть причиной для отказа в заключении трудового соглашения

 «Снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводит к дефициту молодых сотрудников и повышению трудоспособного возраста. Руководителям компаний следует обратить на это внимание уже сейчас.

В Европе уже давно забыли про возрастные стереотипы, и граждане в 50-60 лет без проблем могут найти себе работу. Пора бы и в России начать бороться с возрастной дискриминацией» – говорит Т.Н.

Потапова, представитель НП «Правовое бюро «ФЭЛИКС».

В ст. 64 ТК РФ указано, что любой потенциальный работник, обратившийся в организацию, где есть подходящие вакансии, может потребовать руководителя предоставить письменное объяснение причины отказа. Он должен предоставить документ в течение 7 дней от даты предъявления такого требования.

Чаще всего работодатели пишут в объяснении не факты, указывающие на дискриминацию с его стороны, а другие причины: несоответствие опыта, знаний, навыков, образования. Здесь доказать факт нарушения законодательства им практически невозможно, но шанс все же есть, если гражданин вовремя обратится в суд.

Что нужно для судебных разбирательств:

• исковое заявление;
• документы об образовании;
• требования, предъявляемые работодателем к сотруднику, претендующему на вакансию;
• письменное объяснение руководителя.

Источник: https://rabotniky.com/diskriminaciya-pri-prieme-na-rabotu/

Какие предусмотрены ограничения при приеме на работу

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

• характер и условия труда;
• психофизиологические особенности определенных категорий работников;
• природно-климатические условия;
• семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

• вредные и опасные условия труда;
• подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
• перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

• может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
• предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
• является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

• педагогическая деятельность;
• служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
• работа в судебных органах и прокуратуре;
• адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

• тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
• 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
• дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

• технологи на производстве;
• проектировщики и конструкторы;
• специалисты в энергетике;
• врачи и фармацевты;
• специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2020 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

[attention type=red]

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

[/attention]

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Источник: https://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

Дискриминация при приеме на работу: тк рф, по полу, по возрасту, примеры – Права Работника

Право на труд имеет большое значение, а также относится к категории основополагающих привилегий человека. Граждане обеспечивают свои потребности за счет осуществления трудовой деятельности. Сегодня особенно остро стоит вопрос, связанный с обеспечением равного доступа к рабочим местам. Любое ущемление прав сотрудников (в том числе, дискриминация в сфере труда) является нарушением.

Общие положения

Свободное осуществление трудовой деятельности закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Также существуют иные международные правовые акты, которые регламентируют права людей в данной сфере.

Поэтому гражданам должны предоставляться равные права, независимо от национальности, расы, пола и вероисповедания. Все существующие международные положения запрещают дискриминацию по возрасту и провозглашают право человека на трудовую деятельность как главную ценность.

Что такое дискриминация?

Дискриминация трактуется как ограничение прав человека по определенному признаку. Предпочтения или ограничения, на которые могут рассчитывать потенциальные соискатели, закреплены в законодательстве.

Дискриминация проявляется по различным признакам, которые отличают людей друг от друга. В первую очередь это пол, семейное положение, национальность, возраст, политические взгляды, религиозные убеждения.

В нашей стране все гарантии прав, равенства и свобод человека закреплены в Конституции РФ. Вопрос, связанный с дискриминацией по возрасту в сфере трудовых отношений, выделен особо, поскольку является социально значимым. Современное право запрещает принудительный труд и провозглашает свободу человека в выборе профессии.

Закон гарантирует трудящимся определенные права, а также защищает от необоснованных ограничений, дискриминации по возрасту в том числе. Важно знать о том, что в России, как и в других странах мира, проявление данного явления является противозаконным. Законодательство подчеркивает принцип равенства особой терминологией.

Субъекты трудовых правоотношений не имеют гендерных, возрастных и иных разграничений, определение объединяет всех работников в одну категорию.

Ограничения для граждан

Существуют некоторые ограничения, которые узаконены и не считаются дискриминацией. Они не ущемляют права людей, а поддерживают и защищают интересы работников в сфере трудовых отношений. Также имеющиеся ограничения установлены в связи с государственными интересами и особыми требованиями к той или иной профессии.

Исключения рассмотрены в Трудовом кодексе и других правовых нормах в сфере труда. Физиологические различия женщин и мужчин предполагают большую или меньшую пригодность для некоторых видов работ. Закон устанавливает ограничения по профессиям при выполнении трудовых функций, связанных с подъемом тяжестей и переносе вещей.

Подобные ограничения предусмотрены для молодых работников до 18 лет. Существует множество примеров дискриминации по возрасту, с которыми встречается почти каждый человек.

[attention type=green]

Например, если компания увольняет сотрудников по причине того, что они достигли 40 лет, но при этом они обладают высокой квалификацией, то такие действия приравниваются к неправомерным. Дискриминация по возрасту в России усилилась в последние три года, о чем свидетельствуют многочисленные исследования и опросы работников.

[/attention]

Колоссальные масштабы данного процесса пугают не только людей преклонных лет, но и молодых специалистов. На дискриминацию по возрасту жалуются порядка 60 % соискателей, которые сталкиваются с отказами от работодателей.

Компании устанавливают жесткие ограничения для административного персонала, топ-менеджеров, руководителей структурных подразделений. Не все работодатели готовы рассмотреть кандидатов на работу старше 45 лет, поскольку они хуже обучаются и воспринимают новую информацию.

Также пожилые люди не всегда вписываются в трудовой коллектив, поскольку средний возраст сотрудников составляет от 30 до 40 лет. Конечно, российские компании не сознаются в том, что отказывают в приеме на работу в силу «неподходящего возраста». Однако факт распространения дискриминации в России зафиксирован Международной организацией труда.

Проявления дискриминации

Эксперты отмечают, что 50 % объявлений о вакансиях являются дискриминационными. Наиболее часто встречаются неправомерные требования по возрасту, стажу и полу. В некоторых объявлениях указываются требования к внешности и даже знаку зодиака.

Кадровые агентства должны отклонять подобные объявления и информировать работодателей нормах существующего законодательства. На практике агентства ограничиваются только ремаркой о том, что за содержание подобных объявлений-запросов они ответственности не несут.

Однако работодатель может понести ответственность за подобные объявления, поскольку они являются доказательством проявления дискриминации по возрасту на работе.

Широко распространены и другие нарушения, которые кандидаты на должность могут использовать при обращении в суд. Это проведение различных тестов, в которых используются вопросы, не относящиеся к профессиональной компетенции.

К нарушениям можно отнести прохождение медицинского осмотра за свой счет, предоставление документов, не предусмотренных законом и многое другое. Некоторые претенденты получили отказ в работе в связи с отсутствием у них прописки.

Данная практика получила широкое распространение в Москве и других крупных городах.

Кому отдают предпочтение?

Работодатель должен основываться на квалификационных и профессиональных мотивах при отказе в найме «неподходящим» специалистам, что позволит избежать обвинения в дискриминации. Многие компании предпочитают нанимать молодых специалистов с большим опытом работы. Однако данное требование противоречит само себе, ведь где можно получить опыт, если без него не берут на работу.

Дискриминация сотрудников по возрасту на работе является самой распространенной в нашей стране, причем для работодателя сотрудник может оказаться как слишком старым, так и слишком молодым.

Суть проблемы

Приемлемым возрастом для рекрутеров является диапазон в пределах от 23 до 40 лет. Потенциальные сотрудники, которые не попадают в этот диапазон, входят в так называемою категорию отсечения.

В приоритете находятся сотрудники, которые готовы к интенсивному труду и экстренным изменениям в трудовом графике.

Бытует мнение о том, что люди в возрасте 45 лет нацелены на поиск стабильности и комфорта, поэтому они не готовы полностью отдаваться работе ради благополучия организации.

Предпочтения работодателей

Специалисты отмечают, что сфера продаж является наиболее молодой отраслью и самой востребованной на рынке. В данной сфере почти отсутствуют работники старше 45 лет.

Также в отрасли IT-технологий количество сотрудников в возрасте старше 40 лет не превышает 5 %. Такое явление можно объяснить тем, что работа в перечисленных сферах предполагает наличие определенных личностных характеристик.

Неординарность, способность рисковать и быстро принимать решения — такие качества в большей степени свойственны молодым специалистам.

[attention type=yellow]

Результаты проведенных исследований показывают, что в строительной сфере занято наибольшее количество людей старше 40 лет.

[/attention]

Это связано с тем, что работодатели в данном секторе экономики отдают предпочтение опытным работникам с определенными профессиональными навыками и исполнительной дисциплиной.

Рациональные и дальновидные работодатели делают свой выбор в пользу наиболее достойных кандидатов, которые максимально соответствуют должности. Право работника при этом основывается на добровольном вступлении в договорные отношения.

Гарантии граждан

Трудовой кодекс РФ запрещает неправомерный отказ в заключении трудового договора с сотрудником. В противном случае должностное лицо обязано сообщить работнику причину отказа в письменной форме. Однако не все кадровики выдают документ, который можно использовать для обращения в судебные органы. В связи с этим многие работники направляют данное требование в письменной форме по почте.

Такие действия позволят доказать, что обращение было направлено работодателю и было им проигнорировано. Если в суде будет доказан отказ на дискриминационном основании, то работодатель будет обязан заключить с работником официальный трудовой договор.

Ответственность работодателя

Закон содержит правовые меры по борьбе с дискриминацией. Все трудовые споры, связанные с необоснованным отказом в найме, рассматриваются в судебных органах.

Если соискатель считает, что полученный отказ является незаконным, можно обратиться в суд. В последнее время компенсации по данным основаниям часто взыскиваются в пользу работников.

В каждом конкретном случае размер компенсации определяется по усмотрению суда.

Если права работника были нарушены, можно обратиться в органы Федеральной инспекции труда. Поступившие жалобы по поводу дискриминации по возрасту при приеме на работу рассматриваются и проверяются. В случае установления факта правонарушения, работодателю выдается предписание об их устранении.

Помимо этого, компанию могут привлечь к административной ответственности. На должностное лицо может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей. Если нарушение допустило юридическое лицо, размер штрафа может составлять от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушения со стороны работодателя происходят на регулярной основе, то должностному лицу грозит дисквалификация на срок до 3 лет.

Правовые нормы

Дискриминация по возрасту на работе получила широкое распространение в связи с предубеждениями о меньшей трудоспособности лиц, достигших преклонных лет. В меньшей степени данное явление касается молодых специалистов. Однако недостаток опыта и определенных навыков у них компенсируется желанием продвигаться по службе, учиться и нарабатывать профессионализм.

Регламентирует дискриминацию по возрасту статья 63 Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что граждане имеют право на труд и соответствующее вознаграждение. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, граждане не могут быть ограничены в правах и свободах или получать преимущества в зависимости от цвета кожи, языка, пола, места жительства, возраста и т.

д.

Заключение

Сложившиеся стереотипы достаточно абсурдны, поскольку молодые люди не могут начать карьеру, а люди преклонного возраста оказываются никому не нужны. Конечно, существуют профессии, в которых данный параметр действительно важен: милиционеры, охранники, официанты и т. п.

Также существуют профессии, в которых вполне обосновано и объективно предъявляются повышенные требования по различным факторам. Примеры дискриминации в сфере труда по возрасту можно найти повсеместно, даже при поиске работы на различных сайтах.

Грамотный работодатель всегда увидит потенциал в сотруднике и найдет правильный способ его раскрыть.

Важно обратить внимание на демографические тенденции общества: старение нации, снижение рождаемости. Работодателям необходимо преодолевать сложившиеся стереотипы и исключать их из кадровой политики. В данной статье мы постарались провести анализ проблемы дискриминации по возрасту, поскольку она является актуальной для многих людей.

Источник:

Дискриминация на работе

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Источник: https://zlatschool38.ru/otbor-soiskatelej/diskriminatsiya-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf-po-polu-po-vozrastu-primery.html

Возрастные ограничения: прием на работу

Премьер-министр Дмитрий Медведев поддержал законопроект Минтруда, предлагающий запретить публикацию возраста в объявлениях о работе. Какова текущая ситуация с приемом на работу работников в возрасте? Какова правовая основа вносимых изменений?

Закон “О занятости”

В конце декабря премьер-министр Дмитрий Медведев выступил за запрет публикации возраста в объявлениях о работе. «Такого рода указания, во всяком случае, в моральном плане, выглядят абсолютно недостойно.

Это не означает, что мы наклоним работодателя и скажем: вот тебе нужен молодой, совсем здоровый, а мы тебя обязуем принять пенсионера.

[attention type=red]

Но хотя бы, чтобы это не выглядело как бесконечное давление», – сказал Премьер министру труда и соцзащиты Максиму Топилину.

[/attention]

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

В свою очередь, глава ведомства сообщил, что специальные поправки в закон «О занятости» и Административный кодекс уже были подготовлены. Они внесены на рассмотрение в Правительство РФ.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

Министр также отметил, что, согласно поправкам, у регионов появится возможность заниматься переподготовкой и профессиональной подготовкой пенсионеров.

Объявления о вакансиях

Поправки, предполагающие соответствующие корректировки законодательства, были представлены Минтруда еще в октябре 2012 года в проекте ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Как, в частности, предлагает ведомство, статью 25 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 20.04.1996 г.

№ 36-ФЗ), следует дополнить пунктом 6 следующего содержания: «Работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника…»

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности».

И еще одна цитата: «В случае распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель или его представитель несут административную ответственность». Для этого Минтруда предлагает дополнить 13 главу КоАП статьей 13.11.1.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, «распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, а также распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1 тысячи рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридических лиц и их представителей – от 10 тысяч до 15 тысяч рублей».

Запрет дискриминации

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», указывает к.ю.н.

, вице-президент МОО «Аудиторы корпоративной безопасности» Светлана Андрианова. В данном случае вопрос касается такой социальной группы, как пенсионеры и люди предпенсионного возраста.

В настоящее время и Трудовой кодекс содержит запрет дискриминации, в том числе по социальному основанию, например, можно посмотреть статьи 3 или 64 ТК.

[attention type=green]

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

[/attention][attention type=green]

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

[/attention]

Но есть и ограничения. Так, например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться специалисты в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет.

Также право на труд может быть ограничено судом (например, в случае лишения человека права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью). Кроме того, некоторые специальности требует наличия дополнительных навыков.

Скажем, работа, связанная с управлением транспортными средствами, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра и при наличии водительских прав. Если человеку по медицинским показаниям запрещено работать в образовательных учреждениях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

То есть, указывает Светлана Андрианова, данные ограничения законодательно закреплены. Однако все перечисленные исключения имеют отношение только к характеру работы, и никак не связаны с возрастом кандидата.

19 Марта 2013, 14:35

Источник: http://www.raschet.ru/articles/5354/10109/

Гарантии и ограничения при приеме на работу

В соответствии с Конституцией РФ никто не может быть ограничен:

• в трудовых правах и свободах (трудоустройство, прием на работу) или
• получать какие-либо преимущества при устройстве на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
• а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

При этом дискриминацией не являются:

• исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве (приеме на работу), если они определяются самой спецификой работы или
• заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите,
• либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Например, дискриминацией не являются ограничения по приему на работу:

• к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет,
• беременные женщины и матери детей младше 3 лет, а также
• лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.

Действующее трудовое законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу:

• поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в приеме на работу,
• решается судом.

Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника:

Под деловыми качествами работника в данном случае понимаются способности работника выполнять определенную рабочую функцию с учетом профессионально-квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.

Работодатель при приеме на работу вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, например:

• наличие российского гражданства или
• специфики той или иной работы, например владение иностранными языками, умение работать на компьютере;
• однако он не вправе предъявлять неправомерные и необоснованные требования.

Тестирование при приеме на работу или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности:

• не предусмотрены действующим законодательством;
• работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя, особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме;
• если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Трудовое законодательство содержит некоторые запреты на трудоустройство, которые не являются проявлением дискриминации при приеме на работу, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья и т.д.

Например:

• женщин запрещено принимать на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
• подростков до 18 лет запрещено принимать на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими).

Право гражданина на трудоустройство (заключение трудового договора) может быть ограничено судом:

• например, в случае лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Прием на работу на некоторые специальности требует выполнения дополнительных условий:

• так, прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, возможен только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• если человек имеет судимость или ему по медицинским показаниям либо судом запрещено работать в образовательных организациях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

Существует утвержденный Правительством РФ перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, а также деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Государство создает дополнительные рабочие места и специализированные предприятия, организует обучение по специальным программам для следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве:

• молодежь;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
• женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов;
• граждане предпенсионного возраста;
• инвалиды;
• лица, продолжительное время не имеющие работы;
• лица, освобождаемые из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;
• беженцы;
• вынужденные переселенцы.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/azbuka-prava-rabota/trudoustrojstvo-priem-na-rabotu/838-garantii-i-ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu

Можно ли отказать кандидату предпенсионного возраста в приеме на работу?

25 сентября 2018 года Государственная дума РФ приняла в третьем, окончательном чтении президентский проект закона о наказании за отказ в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста

Настоящий Законопроект предусмотрел уголовное наказание за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Также это правонарушение будет караться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или обязательными работами до 360 часов

Напомним, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет перед выходом на пенсию. И всё же, есть несколько способов, как можно отказать в приеме на работу кандидату предпенсионного возраста, для этого нужно:

1. Удостовериться, не относится ли кандидат к лицам, которым нельзя отказать в приеме на работу

Закон устанавливает, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Например, нельзя отказать в приеме ВИЧ-инфицированному по причине болезни (ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»)

Сейчас Закон определил, что нельзя отказать в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Закон предусматривает не исчерпывающий перечень. В случае спора многое будет зависеть от обстоятельств конкретного дела. Например, работодатель ищет сотрудника для вредных работ.

Он вправе отказать кандидату-женщине в связи с ее полом, если подтвердит, что не создал безопасные условия труда. Подтверждением могут служить результаты специальной оценки условий труда, а также заключение государственной экспертизы (абз. 7 п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)

[attention type=yellow]

Если работодатель отказывает из-за действий самого кандидата, то на это нужно указать. Например, кандидат отказался от предлагаемой вакансии или не представил необходимые документы. Такие выводы следуют из положений статьи 64 ТК РФ, пункта 10 Постановления № 2 и подтверждаются судебной практикой

[/attention]

Роман Станицкий Старший юридический консультант Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Например, работодатель вправе отказать из-за половой принадлежности мужчине, который претендует на должность манекенщицы, или лицу славянской национальности, если набирает официантов в ресторан азиатской кухни (п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ)

2. Определить, есть ли основания для отказа

Кандидат должен отвечать квалификационным требованиям к должности. Обычно такие требования содержат три источника: квалификационные справочники, которые различаются в зависимости от профессии

Первый источник. Закон может устанавливать конкретные требования для тех, кто хочет устроиться на работу:

• в ФСБ России (ст. 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
• таможню (ст. 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
• прокуратуру (ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

Второй источник. Квалификационные справочники, которые различаются в зависимости от профессии

Третьий источник. Локальные документы (например, должностная инструкция). В ней работодатель вправе установить дополнительные требования к должности (абз. 7 п. 10 Постановления № 2)

Работодатель имеет право включить дополнительные требования в текст вакансии, но в случае спора ему придется доказывать, что они обоснованны и необходимы для выполнения трудовой функции

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, которого уволил за виновные действия?

Да, вправе. Отказать в приеме на работу можно из-за деловых качеств кандидата. Виновное увольнение в прошлом дает работодателю право обоснованно сомневаться в деловых качествах бывшего сотрудника (абз. 6 п. 10 Постановления № 2)

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если кандидат не прошел психологическое тестирование?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если психологический тест направлен на проверку именно деловых качеств, то отказать кандидату можно (абз. 5 п. 10 Постановления № 2, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14 февраля 2017 г. по делу № 33-1565/2017)

В противном случае за отказ работодатель понесет ответственность. Например, психологическое тестирование не позволяет определить деловые качества кандидата, если «рисует» только его психологический портрет. Аналогично нельзя отказать в приеме, если кандидат прошел полиграф (детектор лжи), но результаты тестирования не устроили работодателя

3. Сообщить кандидату об отказе

Сообщить об отказе можно при личной встрече, например, после собеседования, или по телефону. Однако кандидат вправе потребовать, чтобы работодатель письменно сообщил ему причину отказа

Работодатель должен сделать это в течение семи рабочих дней в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Чтобы избежать судебных споров или снизить их вероятность, работодателю нужно правильно обосновать свое решение. Как это сделать – зависит от основания отказа

Ситуация 1. Кандидат относится к лицам, для которых закон устанавливает запрет или ограничение в приеме на работу

[attention type=red]

В этом случае нужно сослаться на соответствующую норму. Например, если соискателю по медицинским показаниям запрещено управлять автомобилем, нужно сослаться на часть 2 статьи 328 ТК РФ

[/attention]

Ситуация 2. Кандидат не подходит по деловым качествам

В этом случае работодатель может указать, что у кандидата нет, например, необходимого стажа работы, образования или квалификации (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ)

Ситуация 3. Отказ по объективным причинам

В этом случае работодатель может указать, например, что отложил поиск сотрудника на неопределенный срок. В этом случае стоит исключить вакансию из штатного расписания

Работодатель не обязан принимать на работу всех кандидатов, которых направила служба занятости. Однако причину отказа нужно обосновать в направлении на работу из службы занятости (п. 5 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сделать это необходимо так, как и в мотивированном отказе для любого кандидата, то есть сослаться:

• на неподходящее образование;
• недостаточный опыт работы;
• отсутствие необходимой профессии (квалификации);
• медицинские противопоказания к труду;
• иные причины, которые связаны с деловыми качествами кандидата

[attention type=yellow]

Если работодатель отказывает из-за действий самого кандидата, то на это нужно указать. Например, кандидат отказался от предлагаемой вакансии или не представил необходимые документы. Такие выводы следуют из положений статьи 64 ТК РФ, пункта 10 Постановления № 2 и подтверждаются судебной практикой

[/attention]

Екатерина Молевская Специалист по взаимодействию с клиентами и партнерами Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: https://legalns.com/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0