Меня зовут Антон я работал в ООО СПК ПОБЕДА Дуванский район и мне должны 55600 руб. По З/П.

Серая зарплата в 2020 году: налоговая и уголовная ответственность для работника и работодателя

– Добрый день. Работодатель предложил мне платить часть зарплаты в виде оклада официально на карточку, а другую часть – ежемесячно в конверте. Так якобы будет выгодно и мне, и ему. Стоит ли соглашаться на это? Действительно ли это выгодно работнику и какие риски нужно учесть? И какая ответственность предусмотрена для работника и работодателя за получение серой зарплаты?

Что такое «серая зарплата»

В России один из самых низких НДФЛ – 13%. Но, помимо НДФЛ, работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС. Именно для снижения затрат на содержание персонала работодатели идут на различные хитрости и скрывают часть фонда оплаты труда.

Размер взносов напрямую привязан к официальным доходам: чем выше заработок, тем больше взносов платится. В стандартном порядке 22% от зарплаты работодатель перечисляет в ПФР, 2,9% – в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС.

Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет.

Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу.

[attention type=yellow]

Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.

[/attention]

Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

Ответственность для работодателя

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично.

Налоговые последствия

Последствиями применения серых зарплат являются:

1. Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.
2. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
3. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов.

По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ.

Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ст. 108 НК).

Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы.

Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН.

Уголовная ответственность

Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена ст. 199 (Уголовного кодекса (УК) «Уклонение от уплаты налогов…».

На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо:

• принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового;
• арестом до 6 месяцев;
• лишением свободы до 2 лет.

Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю:

• штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года;
• принудительными работами на срок до 5 лет;
• лишением свободы на срок до 6 лет.

Как ФНС узнает о выплатах серой зарплаты в конверте

С серой зарплатой активно борются налоговые органы, которые обычно учитывают следующие факты риска:

1. Зарплата сотрудников ниже прожиточного минимума в регионе или ниже среднерыночного значения в регионе или среднеотраслевой зарплаты.
2. Зарплата высшего руководства ниже, чем у рядовых сотрудников.
3. Есть сведения из анонимных источников о том, что компания платит зарплату в конвертах.
4. У сотрудников на новом месте работы зарплата оказалась ниже, чем на старом.
5. Сотрудник предоставил в банк сведения о большей сумме заработка, чем фигурирует в официальной отчетности.

Доказательствами серой зарплаты могут стать обнаруженные неофициальные зарплатные ведомости, сведения о зарплате из размещенных вакансий, неофициальная справка о доходах сотрудника и пр.

Какая ответственность грозит работнику

Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник.

Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем.

По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля.

Налоговая

На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы.

Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно.

Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной.

Уголовная

Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года.

Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы.

Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки.

Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию.

Риски работника

Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере.

Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны:

1. Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата.
2. Больничный на себя и по уходу за ребенком.
3. Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты.

Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не позволит рассчитывать на ипотеку или автокредит.

При возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться заплаты.

Таким образом, за выплату серой зарплаты предусмотрена ответственность для работников и работодателя. Серая зарплата – это уголовное преступление.

Для работника получение серого дохода грозит также дополнительными рисками: низкими больничными, выходными пособиями, отпускными, будущей пенсии.

Сотрудники с неофициальными доходами могут столкнуться с отказом в выдаче ипотечного или автокредита.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/seraya.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

[attention type=red]

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

[/attention]

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

• работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
• госслужащим;
• работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
• лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
• работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

[attention type=green]

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

[/attention]

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
• либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

[attention type=yellow]

Обратите внимание!

[/attention]

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

[attention type=yellow]

Обратите внимание!

[/attention]

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

«Круто, что людям сохранят зарплату. А где взять денег? Государство компенсирует бабло?»

Коронавирус:
последние новости

ONLINE-Новости

Еще новости

Фоторепортаж

«Хава»: премьера Туфана Имамутдинова на площадке MOÑ0 комментарии 07:13

Афиша

Поможем детям

• Операция спасет лицо

Некоторые бизнесмены решили не отпускать работников на «путинские каникулы». Грозит ли за это наказание?

«Надо было хотя бы разделить нагрузку между работодателем и государством», — реагируют татарстанские предприятия на путинскую нерабочую неделю.

В большинстве своем бизнес скрепя сердце все же отправит сотрудников на каникулы, но не всех. Юристы, опрошенные «БИЗНЕС Online», теряются в трактовках, чем чреват вывод сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля.

«Нерабочая» неделя — новое изобретение: она не считается ни праздничной, ни выходной.

Владимир Путин: «Длинные выходные предусмотрены, чтобы снизить скорость распространения болезни. Обращаюсь ко всем гражданам страны, давайте не будем поступать, полагаясь на наш русский „авось“» kremlin.ru

Сегодня минтруд РФ разъяснил некоторые юридические аспекты нерабочей недели, которую таковой начиная с 28 марта по 5 апреля объявил президент России Владимир Путин.

Предприятия жизнеобеспечения, аптеки, продуктовые магазины, банки, транспорт — на эти категории организаций указ президента не распространяется. Работать на благо родины будут также сотрудники соцфондов, ПФР, ФСС, фонда ОМС.

Будут ли трудиться государственные и муниципальные служащие, каждый руководитель решает индивидуально. Не остановятся и непрерывные производства. При этом, согласно разъяснениям минтруда, оплата труда за деятельность в «нерабочие» дни не повышается.

Если сотрудник на период путинских нерабочих дней находится в отпуске, то число дней отдыха не суммируется, отпуск на неделю не продлевается. Все потому, что коронавирусные каникулы не относятся ни к выходным, ни к праздничным дням.

Артемий Лебедев: «Это очень круто, что людям сохранят зарплату. А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как?» © Валерий Мельников, РИА «Новости»

В указе и разъяснительных материалах не фигурирует понятие «карантин», за нарушение которого по закону предусмотрена ответственность. Это означает отсутствие каких-либо санкций к работодателям, которые проигнорируют «путинские каникулы».

По крайней мере, так решили некоторые работодатели. В соцсетях распространяется заявление известного дизайнера Артемия Лебедева, где он отмечает, что его студия на следующей неделе будет действовать в прежнем формате. «Это очень круто, что людям сохранят зарплату.

[attention type=red]

А где на нее взять денег? А? Может, государство компенсирует частным компаниям бабло? Или как? — написал Лебедев. — Быть щедрым за мой счет есть бесконечное количество желающих. Но в данном случае, Владимир Владимирович, мы продолжим работать, как и прежде, потому что дизайн не нефть, у нас тут сверхдоходов нет.

[/attention]

И неделя отпуска даже по вашей просьбе грозит нам банкротством, а мы еще пригодимся стране. Поэтому вынужден вам отказать».

Его примеру последовал и ряд других крупных компаний: SuperJob, DNS, «Ситимобил», Ozon, Rambler Group, «Яндекс». Чаще всего работодатели ссылаются на то, что их производство непрерывно и от деятельности их компаний зависит стабильность работы сервисов, которыми пользуются россияне во время нерабочей для них недели.

«Сейчас, в текущих экономических условиях, когда рынок уменьшается сильно и быстро, плюс большая неизвестность, даже неделя становится критичной», — говорит генеральный директор Clover Group Денис Лисин.

Его компания следующую неделю продолжит работать в обычном режиме. «Но мы делаем это не в приказном порядке.

Сотрудникам был предложен выбор — и 99 процентов высказались за то, чтобы продолжать работать», — отметил директор компании.

По словам председателя совета директоров ООО «Информационные системы» Марата Бикмуллина, в нерабочую неделю его сотрудники будут трудиться, но в удаленном режиме — из дома. За эту неделю работники компании пройдут обучение на знание продукта, а после его окончания сдадут экзамены.

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта до 3 апреля уже подписан гендиректором КАМАЗа Сергеем Когогиным. Он устанавливает нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы «БИЗНЕС Online»

По словам генерального директора ГК ICL Виктора Дьячкова, его сотрудники тоже продолжат работу удаленно. В компании еще до указа Путина почти половину штата перевели на удаленный режим. При этом люди будут получать такую же зарплату, как и раньше.

«Мы станем работать. У нас реально непрерывное производство, мы не можем своих заказчиков бросить, а они у нас по всему миру. Там, где получится людей высвободить, мы дадим им возможность трудиться на дому, или они могут воспользоваться правом не работать», — сказал он.

[attention type=green]

На КАМАЗе режим нерабочей недели будет соблюден — приказ уже подписал гендиректор автогиганта Сергей Когогин. Однако для части производств сделали исключение. Это в том числе неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. «Мы не можем всех отправить, у нас производство сложное.

[/attention]

Будут выходить менее 10 процентов сотрудников — те, без которых не можем оставить процесс, — пояснил „БИЗНЕС Online“ руководитель пресс-службы КАМАЗа Олег Афанасьев. — Это служба охраны, технологические службы, которые станут поддерживать работоспособность производств».

По словам Афанасьева, в компании есть такие производства, что, если их остановить, на запуск уйдет около месяца.

Называть сумму потерь для бизнеса на КАМАЗе не стали, однако подтвердили, что они будут. «Это повлияет на наш бизнес.

У нас заказы до конца апреля, и нам сейчас окажется сложно выполнять их, потому что неделя выпадает», — добавил Афанасьев и подчеркнул, что здоровье коллектива сейчас важнее, чем показатели по продажам и производству.

Для выплаты зарплаты на предприятии будут привлекать финансовые ресурсы. «Там существенная сумма. Мы ее не озвучиваем. На первое место ставим заботу о персонале», — сказал он.

В АО «Казэнерго» тоже не могут полностью остановить деятельность, поскольку от компании зависит наличие тепла и горячей воды в жилых домах казанцев. На работу выйдет одна треть сотрудников. Сейчас там ждут постановления правительства или нормативных актов, где бы четко было все прописано на законодательном уровне.

«Да, конечно, мы станем выполнять указ, но не надо забывать, что мы ресурсоснабжающая организация, поэтому наши котельные и персонал, который должен находиться там, плюс дежурные бригады по графику праздничного дня в усиленном порядке будут на дежурстве», — рассказал нашему изданию генеральный директор компании Рустам Абдулхаков.

Тем же, кого отправят отдыхать, пообещали, что на зарплате их вынужденные каникулы не скажутся.

Прекращает частично работу и МФЦ Татарстана — осуществить сделки с недвижимостью окажется невозможно.

«С 30 марта по 3 апреля многофункциональные центры в Татарстане станут работать только на выдачу уже готовых документов, по ранее принятым запросам.

[attention type=yellow]

Прием документов осуществляться не будет», — сказано в сообщении центра, напомнив, что запросы на получение первоочередных необходимых услуг можно подать электронно через портал госуслуг.

[/attention]

В АО «Казэнерго» тоже не могут полностью остановить деятельность, поскольку от компании зависит наличие тепла и горячей воды в жилых домах казанцев. На работу выйдет одна треть сотрудников kzn.ru

Как заметил в разговоре с корреспондентом «БИЗНЕС Online» вице-президент ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ Рафик Шайхутдинов, такие указы о нерабочей неделе, какой подписал Путин, должны сопровождаться пакетом разъясняющих документов, «а быстрое вбрасывание без разъяснений порождает больше сумятицы, неопределенность и негативную реакцию».

При этом, по оценке Шайхутдинова, ущерб от нерабочей недели будет разным для разных предприятий, но сомнений в общем негативном влиянии нет. «Это совершенно необоснованно и непродуманно, — заключает вице-президент ассоциации. — Надо было указать источники финансирования или хотя бы разделить нагрузку между работодателем и государством, прописать конкретные сроки возмещения.

Это было бы совсем другое дело».

Компания по оптовой поставке цветов April cash & carry планирует следующую неделю рабочей, но в организации уменьшен график работы, а тем сотрудникам, без кого сейчас можно обойтись, предоставили оплачиваемые отпуска. «Закупщиков отправили на „удаленку“, переводчиков и большую часть бухгалтерии — тоже», — говорит Айрат Сайфутдинов, один из соучредителей компании.

Таким образом приняты меры, чтобы сотрудники меньше контактировали с людьми. «Есть просто человеческое отношение бизнеса, без всяких указов. Мы понимаем ситуацию. Максимально стараемся адаптироваться к реалиям, которые сейчас имеем, и стараемся сохранить кадры и уровень их доходов.

Мы перенесли закупки на мобильную платформу, клиенты покупают товар удаленно, не посещая склад», — говорит предприниматель. 

Адвокат Ильдар Хабибуллин: «Текущая ситуация настолько нестандартная, что действующее российское законодательство ее не предусматривало и не могло предусмотреть в силу ее высочайшей экстраординарности» «БИЗНЕС Online»

Пока не сформировалась судебная практика или указ президента не подкрепился другими нормативными актами, например постановлениями правительства РФ, у юристов нет однозначного мнения о том, чем чреват вывод сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля.

«Текущая ситуация настолько нестандартная, что действующее российское законодательство ее не предусматривало и не могло предусмотреть в силу ее высочайшей экстраординарности, — заявил корреспонденту „БИЗНЕС Online“ адвокат Ильдар Хабибуллин.

— Экстренная ситуация требует экстренных мер, и целесообразность таковых выше всяких рассуждений об их законности».

[attention type=red]

Адвокат признал, что факты нарушений указа будут, поскольку уже сейчас в СМИ некоторые работодатели заявляют об этом.

[/attention]

«Я надеюсь, что власть в каждом конкретном случае станет вдумчиво подходить к применению санкций, потому что есть такие сегменты, как онлайн-торговля, организации, которые давно перешли на удаленную работу, и им нет необходимости повышать статус принимаемых мер безопасности, — добавил Хабибуллин. — Но также не стоит забывать и о том, что указ носит достаточно общий характер и распространяется на все виды бизнеса, кроме тех, кто в нем указан в виде исключения».

Вопросы о том, выходить или нет на работу на следующей неделе, адвокату задают и клиенты. «Я отвечаю так: исходите из того, что угроза признана реальной во всем мире и ее игнорирование нельзя назвать разумным поведением, — советует Хабибуллин.

— Если ваши сотрудники и так до этого работали удаленно, решайте сами, продлить ли такой формат на следующие пять рабочих дней. Но если деятельность вашей компании предполагает массовые контакты с людьми, стоит поддержать руководство страны.

Мы надеемся, что эти меры позволят сдержать распространение вируса».

Здоровье людей важнее экономики, полагает собеседник издания.

«Можно рассуждать о разных экономических последствиях — в короткой перспективе или в долгосрочной: „Давайте эту недельку поработаем, зато деньги не зря будем сотрудникам платить“, — приводит мнение Хабибуллин. — А что будет через три недели, если персонал сляжет на больничный, первые три дня которого опять же должен оплачивать работодатель?»

Здоровье людей важнее экономики, полагает Хабибуллин «БИЗНЕС Online»

Адвокат напомнил и про санкции для нарушителей, предусмотренные ст. 236 УК РФ («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), которая начинает «повсеместно применяться». Нарушение первой части статьи, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом до 80 тыс.

рублей либо ограничением свободы на срок до 1 года. Вторая часть этой статьи предполагает наказание за то же деяние — лишение свободы до 5 лет. «Сам вирус — угроза очень реальная и серьезная, правовые последствия ее игнорирования очень серьезные.

Я думаю, что власти будут решительно пресекать такие попытки», — предупредил Хабибуллин.

«Никто не запрещал работать, — убежден старший партнер юридической компании „Шаймарданов, Ялилов и Сабитов“ Айнур Ялилов. — Указ президента говорит о нерабочей неделе, с согласия работника и на основе мнения профсоюза деятельность может быть продолжена.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя». По его словам, власти «придумали что-то новое» — «нерабочая неделя (дни, месяцы)», которая не является выходными, отпуском или нерабочими праздничными днями.

Особенность в том, что сам работник решает, продолжать ему трудиться или нет, в любом случае он получает одинарную зарплату. Думаю, это некие послабления с учетом паники бизнеса после указа президента.

Поэтому работодатели в данном случае не могут заставить сотрудников продолжить деятельность, но способны уговорить их. В такой ситуации ответственности нет».

«У нас в фирме состоялся открытый и честный разговор внутри коллектива, мы внутри себя нашли компромиссные меры, и я благодарен своим коллегам за их ответственное поведение и понимание общности беды, — рассказал Ялилов. — Сотрудников, прибывших с заграничного отпуска, мы отправили на карантин на две недели, некоторые работают на „удаленке“.

[attention type=green]

Большинство работников продолжат трудиться, пусть и с некоторыми изменениями в графике и мерами предосторожности. Партнерский корпус будет работать в полном составе. Мы обслуживаем бизнес и решаем его проблемы, отечественный бизнес в агонии. В такой ситуации мы не можем покинуть клиентов наедине с их правовыми проблемами, будем вылезать вместе».

[/attention]

Отправить нам новость

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/462886

Отзыв о работодателе «ООО Победа» – отзывы сотрудников

: Мне нравится работать в этой компании. Интересная работа, начальство заботится о своих сотрудниках. Я работаю в окружении прекрасных людей. Очень люблю свою компанию и свой коллектив – мы не просто команда, мы семья. Большая редкость найти стабильную работу, на которую хочется приходить. З/п выплачивается стабильно и никогда не задерживается

Отрицательные стороны

Нет

 Россия, г. Нижний Новгород

информация для представителей компании пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Победа

Отрицательные стороны:
Но есть и минусы, то что за 48 часов вам всего платят 1 тыс.

остальное проценты и если вы продали на 50 тыс, а товара проктически нет, я сам за два дня делал 30, то получите с них 2,5, и того за 48 часов без сменно вы получайте 3,5 тыс.

я лично тратил 500 рублей только на одни сутки, ночами не спишь в основном, могут оштрафовать за косяк другого, но он уже не работает, а ты занял его место, за месяц я заработал 22 тыс, обещали округлить Подробнее>>

Победа

Кооператив Победа адское место, не суйтись туда, директор черкас врун и обманщик, обещает золотые горы в итоге пахал 2 месяца за 200 рублей,самая настоящая текучка денег там точно не заработаешь, а если увольняется про последнюю зарбплату можно вообще забыть, ни какой охраны труда не уважения к работникам, руководство свиньи Подробнее>>

ООО Победа

Отрицательные стороны: да какие минусы…

Положительные стороны:

Заработная плата по городу на уровне, даже больше, чем в некоторых подобных местах. Сама работа не напряжная, есть время на перекусы. При появлении вопросов можно обратиться к руководству – не откажут и помогут и посоветуют, при необходимости. Личные вопросы можно решить с коллегами – подмениться можно без проблем. Мне нужна была неделя, у меня сменщик подменился, …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: нет

Положительные стороны:

Из декретного отпуска буду выходить обратно и это даже не обсуждается. Главное, чтобы взяли)) Хотя не думаю что откажут. Я и ранее хорошо работала с премиями. …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: да нет их

Положительные стороны:

Да отличная компания, во всем меня устраивала по зп нет вопросов как и обещали все платили во время без задержек, начальство класс, график нормальный суточный но не чего страшного не увидел в этом, экономия денег на пролезд зато , обучение на счет компании, все обучили все рассказали, за помощью всегда обращался к коллегам …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> Такси “Победа “

Отрицательные стороны:
После переезда в другой город с работой было тяжело. Поэтому возникла мысль пойти в такси. Устроиться получилось очень легко — на оформление ушло меньше часа.По душе пришелся свободный график, общение с пассажирами не напрягало, нравились ежедневные выплаты и чаевые — так я называю все: и деньги сверх стоимости поездки, и сдачу, которую не забрали. Подробнее>>

ООО Победа

Отрицательные стороны: Хотелось бы поменяться, чтобы с мамой вместе работать

Положительные стороны:

У меня мама работала здесь три года и когда я стала искать работу, она замолчала за меня словечко. Взяли меня без опыта. Но я быстро влилась, на стажировку мне понадобилось всего одна неделя. Единственное не удобно, что с мамой совсем не видимся, так как работаем в разные смены. Просимся в одну, чтобы поставили. …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: Времени на отдых не хватает

Положительные стороны:

Ничего сверхъестественного здесь нет. Зарплата нормальная, но не сказать что очень высокая. Поработать придется, посидеть просто так не удастся…. покупатели всегда много. …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: клинты , бывают неадекватные

Положительные стороны:

во первых отличный коолектив, нашел здесь друзей. кому интересна зарабатывать больше чем средняя зарплата по городу вам сюда, здесь можно заработать …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> Пока вроде бы все нормально

Положительные стороны:
Всего пару месяцев назад устроился работать в этот ломбард. Пока вроде бы все нормально, работа особо не напрягает, тяжело только когда народу немного, время медленно тянется. По зарплате тоже сколько… Подробнее>>

мне нравится работать здесь

Положительные стороны:
Незнаю, кому-как, а мне нравится работать здесь. Удобный график работы, посменный. Коллектив нормальный, всегда можно подмениться, при необходимости. Покупателей достаточно, приятно быть полезным. Подробнее>>

Победа

Отрицательные стороны:
Для сотрудников которые работают 2/2 и буквально живут на филиалах нужен душ. Готовьтесь работать практически без выходных и проводить на работе 80% своей жизни за мизерную з/п. В магазинах магнит, пятёрочка и т. д.

почасовая оплата гараздо выше. Тут вы получаете 2000 рублей за смену в 48 часов. При увольнении я получил расчет 1500 рублей. Тоесть по факту остался должен.

В общем если Вы себя не уважаете, не цените свое время и готовы торговаться с бомжами за телефон

Россия, Рязань

Подробнее>> норм работа

Положительные стороны:
Я тут пару вещей раньше покупал года полтора назад. Потом увидел объявление что требуется сотрудник, а я как раз был в поиске. Так и устроился. Восьмой месяц уже работаю. В… Подробнее>>

ООО Победа

Отрицательные стороны: сотрудники неблагодарные

Положительные стороны:

Да в любой работе можно найти плюсы и минусы. Но может всё-таки лучше сконцентрироваться на плюсах и делать свою работу хорошо? Я за все время сменила четыре рабочих места и не поверите мне везде работалось хорошо, и уходила по адекватным причинам, то смена жительства, то зарплату больше предлагали. И также на каждом месте работали те, кто …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: нет

Положительные стороны:

«Хорошо пототаешь -хорошо полопаешь». Эту поговорку никто не отменял. Не хотите работать, не стоит и начинать. Привыкли жаловаться на то, как сложно. Вот мешки с цементом разгружать 50-ти килограммовые – это сложно, а за прилавком стоять да хоть двое суток подряд, не считаю тяжелой участью. Тем более зарплата здесь в разы больше, чем у грузчика. …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> Победа

Отрицательные стороны:
Отдел Кадров Хакимзянова Алия не соблюдает субординацию, некомпетентная, смешивает личные отношения с рабочими, и из за этого многие кассиры за последнее время уволились, так как работа это должна оставаться работой, а за пределами работы выясняла бы Личные проблемы с сотрудниками. Находясь в конфликте не по рабочим обстоятельствам, и по этой причине она создаёт невыносимые условия труда и менят график несогласованный с сотрудниками, при этом у многих по 2е и 3е детей, ставя их работать сутками и даже по 1,5 и 2

Россия, Нижнекамск

Подробнее>> ООО Победа

Отрицательные стороны: если 1/3 работать, то зп не хватает мне)

Положительные стороны:

Сначала работала сутки через двое, потом поняла, что можно брать больше суток, тогда и зарплата прямо пропорционально увеличивается. Подошла к руководству, сказали без проблем. Теперь работаю двое суток, потом отдыхаю или сутки или двое, по-разному. Зато теперь у меня такая зарплата, что любой позавидует. …

Нижний Новгород, Москва

Подробнее>> Отзыв : Комиссионный магазин “ПОБЕДА”

В начале июля,по адресу Москва,проезд Стратонавтов,9,был куплен айфон 6.Через неделю после покупки отлетели кнопки громкости,пошли в сервис,заменили,через две недели он стал глючить и при обновление айфон умер.В сервисе сказали,что этот аппарат собран из нескольких айфонов,то есть вы продали заведомо сломаный телефон.И проверкой техники,которую вам приносят,вы не занимаетесь.

На мои жалобы на сайт победы-63 никакой реакции,кроме блокировки отзыва.В контакте я так же занесена в чёрный список.

Как Вы можете называть себя организацией с безупречной репутацией после этого?Хотя если блокировать всех,кто пострадал от вас,то тогда да,репутацию можно сделать безупречной!!!Чек из магазина,кстати,сохрани? ?и и он будет приложен к коллективной жалобе на ваш магазин!!!

[attention type=yellow]

Россия, Набережные Челны, пр. Мира 33А (Новый город, ост. “7-й комплекс”, 11-й комплекс, рядом с баром KillFish)

[/attention] Подробнее>> Где больше заплатят – туда и пойду

Положительные стороны:
Где больше заплатят – туда и пойду. Основной и самый важный фактор для меня. Пока хорошо платят в Победе, больше, чем мне платили в других местах. Работаю много, планы выполняем…. Подробнее>>

обычная работа

Положительные стороны:
Я ушла отсюда, потому что поняла, что продажи – это ен мое совсем. Всегда много покупателей и у них очень много вопросов, по мне дак лучше работа в офисе. Если… Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Источник: https://retwork.com/reviews/detail/?id=603758