Недавно узнали что на предприятии есть профсоюз. Обратились к председателю

Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита — Право на vc.ru

Разбираемся, что такое профсоюзы, почему у нас они не пользуются популярностью и почему важны истории Delivery Club и «Ведомостей».

Слово «профсоюз» у многих ассоциируется с чем-то устаревшим и советским. Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти.

Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Что такое профсоюзы

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.

Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Какие бывают профсоюзы, как они устроены

Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:

• Первичные профсоюзные организации (ППО). Например, ППО «Профсоюза журналистов», которое создали журналисты газеты «Ведомости».
• Территориальные и региональные отраслевые профсоюзы. Как «Профсоюз “Курьер”», который встал на защиту прав курьеров Delivery Club.
• Общероссийские. Например, профсоюз «Альянс врачей».

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.

ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.

Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.

По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.

Как организовать профсоюз

Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.

От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.

Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.

Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее ­— можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.

Лайфхак: если хочется создать профсоюз, но не хочется возиться с бумажками или идти за помощью к юристу, можно обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе или области или общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Это сократит время на подготовку учредительных документов — достаточно согласиться с условиями членства в уже действующем объединении. Именно так сделали сотрудники «Ведомостей».

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:

1. О вступлении в профсоюз.
2. О согласии на взимание обязательных взносов.

Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.

Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.

После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза.

Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так.

Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Какие права есть у членов профсоюзов

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:

• Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
• Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
• Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
• Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
• Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
• Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
• Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Можно ли просто взять и уволить члена профсоюза из компании

Спойлер: да, но будьте готовы к суду.

Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.

Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:

• Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
• Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
• Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Нужны ли профсоюзы в России

Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:

По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.

«Курьер», «Альянс врачей», «Профсоюз журналистов» — хорошие примеры. И даже несмотря на то что в ситуации с «Ведомостями» работодатель пока удовлетворил только одно из десяти требований сотрудников, они смогли сделать проблему видимой.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям.

Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров.

А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.

Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.

Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?

Источник: https://vc.ru/legal/141534-profsoyuzy-v-sovremennoy-rossii-formalnost-ili-realnaya-zashchita

Быть в профсоюзе — значит быть под защитой. Интервью с председателем первичной организации Снежаной Михаленко

Источник материала:

В нашей стране законные интересы работника любой сферы деятельности защищает профсоюз. Быть в профсоюзе — значит быть под защитой. Этот лозунг звучит красиво.

Но как он реализовывается? О том, как функционирует первичная профсоюзная организация УО «МГСК», какие права и гарантии предоставляются его членам, рассказала молодой профсоюзный лидер, председатель первичной организации колледжа Снежана Михаленко.

— Снежана Викторовна, расскажите, с какими вопросами к вам чаще всего обращаются ваши коллеги и как вы их решаете

— Чаще всего в профсоюз обращаются за консультацией по позициям коллективного договора. Коллективный договор — это основа нашего взаимодействия с нанимателем, а также дополнительные гарантии для людей, их уверенность в завтрашнем дне. Когда нам становится известно, что какой-либо из его пунктов не выполняется, мы инициируем рассмотрение этого вопроса с нанимателем.

Обращаются часто работники с просьбой оказать материальную помощь. Мы открыты для предложений по различным вопросам и мероприятиям и принимаем инициативы работников в любой сфере.

Я работаю педагогом-психологом, поэтому для меня очень важно, чтобы в коллективе всегда был благоприятный психологический климат, чтобы все вопросы, возникающие у членов коллектива, не оставались неразрешёнными. Конечно, кто-то может и постесняться прийти к нам со своей проблемой.

Но чтобы этого не произошло, мы работаем не только по заявительному, но и по выявительному принципу. Мониторим ситуацию, стараемся быть в курсе событий, общаемся с коллективом, обращаем внимание на настроение каждого работника.

— О каких значимых событиях в жизни вашего трудового коллектива, достижениях профсоюзной организации вы можете рассказать?

— Хочу сказать, что мне повезло с коллективом. Работники нашего учреждения образования активные, яркие и позитивные люди. Все без исключения участвуют в общественной жизни колледжа, принимают активное участие во всех районных мероприятиях.

Это в свою очередь спортивные соревнования, смотры художественной самодеятельности, конкурсы педагогического и профессионального мастерства, мастер-классы. Доброй традицией в нашем колледже стало чествование членов трудового коллектива в связи с памятными и значимыми событиями в их жизни.

Мы не забываем ветеранов педагогического труда, совместно с ними празднуем День учителя и другие праздники. Очень приятно осознавать, что они для нас являются примером и образцом преданности своему призванию.

— Федерация профсоюзов Беларуси ведёт работу по многим направлениям. Это законотворчество, мониторинг цен, охрана труда, юридическая помощь и многие другие. Как вы оцениваете инициативы ФПБ?

— Инициативы ФПБ становятся определяющими направлениями в работе всех профсоюзных структур, в том числе и для нашего учреждения. Для нас главное — работа по охране труда и защите прав и интересов членов профсоюза. Потому в колледже проводится ежедневный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Благодаря проводимой работе коллектив колледжа достиг высоких результатов в областном конкурсе на лучшее учреждение образования Могилёвской области по охране труда среди учреждений профессионально-технического и среднего специального образования, и стал призёром.

— Какая работа ведётся в вашем учреждении образования по закреплению молодых специалистов?

— В УО «МГСК» существует и действует «Школа молодого специалиста», в задачи которой входит рост профмастерства молодых специалистов, помощь в организации проведения уроков, решения вопросов оказания помощи молодым специалистам в профессиональной и социально-культурной жизни.

Мы поощряем своих молодых работников за активное участие в семинарах и конференциях, привлекаем их в качестве организаторов общеколледжных мероприятий. Основной формой работы с молодыми специалистами у нас является наставничество. Чтобы помощь освоиться в коллективе, за каждым молодым специалистом закрепляется педагог с большим стажем работы.

В целях повышения квалификации мы отправляем молодых людей на различные курсы, семинары.

— Какие цели в своей работе на будущее ставит ваша первичка?

— В будущем будем стараться держать планку, которую мы для себя поставили сейчас. Мы планируем проводить как можно чаще мероприятия культурно-массового и спортивно-оздоровительного характера.

Будем поддерживать членов профсоюза в тяжёлых жизненных ситуациях, оказывать материальную помощь и моральную поддержку. В целом мы стараемся всегда быть открытыми для наших членов профсоюза в любых вопросах.

Ведь главная наша задача — слушать и слышать людей, которым необходима наша поддержка и помощь.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://news.21.by/other-news/2019/03/14/1748943.html

Как ликвидировать профсоюз — кейс от HR-ПРАКТИКА

В России немногие позитивно относятся к профсоюзам.

Несмотря на то, что деятельность профсоюзов редко выходит за рамки, установленные Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом,  их деятельность нередко вызывает дискомфорт как у работодателя, так и работников.

В мирном варианте председатель профсоюза тихо собирает взносы, сочувственно выслушивает жалобы членов профсоюза и без особого успеха выполняет функции посредника в трудовых спорах, в худшем — профсоюз насмерть бьется с работодателем, считая его заклятым врагом, бессовестно эксплуатирующим трудящихся.

На разных предприятиях история отношений с профсоюзом складывается по-разному.

Деятельность завода «Форд» по Санкт-Петербургом профсоюз останавливал не раз, а о деятельности профсоюза на «Тойоте» никто даже не слышал.

Многое зависит от того, насколько активно и профессионально действуют представители работодателя, а именно, специалисты по управлению персоналом и руководство предприятия.

Как показывает пример всеволожского завода«Форд», можно проиграть профсоюзу «всухую».

Но бывает и по-другому.

В качестве примера предлагаю вашему вниманию кейс, в котором профсоюз на предприятии был ликвидирован силами службы управления персоналом.

Пролог

Все происходило на производственном предприятии, продукция которого пользуется сезонным спросом.

Средняя заработная плата была выше рыночной за счет переработок, которые оплачивались в полуторном и двойном размере согласно Трудовому Кодексу.

Все по закону, но было одно «но».

В разрешенную норму часов переработки уложиться не удавалось, поэтому часть сумм, начисляемых  за сверхурочную работу, выплачивалась в виде премии.

Альтернативы — увеличение штата и уменьшение сверхурочных, были невыгодны ни предприятию, ни работникам, так как за счет переработок уровень заработной платы был выше рыночного.

Хорошо ли, плохо ли, но все заинтересованные стороны такое положение устраивало.

Но однажды на предприятии появился новый сотрудник, который потребовал включать «неучтенные» часы в расчетный листок.

Каких либо доводов в пользу такого нововведения он не приводил, просто хотел, чтобы было «по закону».

Несколько разъяснительных бесед со специалистом по управлению персоналом действия не возымели.

Вежливое предложение расстаться с предприятием, условия работы на котором не устраивают, по соглашению сторон, получив выходное пособие, было отвергнуто.

Спустя некоторое время предприятие получило письменное уведомление о создании профсоюза и письменное требование привести все расчеты с работниками в соответствие действующему  законодательству.

Так как ситуация уже не контролировалась руководителями производственных подразделений,  все дальнейшие действия планировались и осуществлялись службой управления персоналом.

Эпизод 1: нейтрализация

Председатель профсоюза был временно переведен на удаленную производственную площадку, где его общение с другими работниками было сведено к минимуму.

В связи с отсутствием производственной необходимости привлечение его к сверхурочным работам было исключено.

Премия председателю профсоюза не выплачивалась в связи с отсутствием оснований для премирования.

Требования к документообороту, связанному с обоснованием и учетом сверхурочных работ и начислением премий, были ужесточены.

К контролю за соблюдением сотрудником трудовой и производственной дисциплины, а также инструкций по охране труда были привлечены сотрудники службы безопасности.

Председатель профсоюза обратился в суд и прокуратуру с заявлением о дискриминации и нарушении его прав в части оплаты труда.

Две прокурорские проверки нарушений в действиях работодателя не выявили.

Суд также оставил жалобу без удовлетворения, посчитав, что условия заключенного с работником трудового договора работодателем не нарушены.

Эпизод 2: ликвидация

Рабочие из подразделения, где продолжал работать председатель профсоюза, были приглашены на встречу со специалистом по управлению персоналом и руководителями производственных подразделений, на которой обсуждалась сложившаяся на предприятии ситуация.

Основной темой для совещания было планируемое сокращение сверхурочных работ за счет найма временного персонала, и, как следствие, уменьшение размера выплат постоянным сотрудникам.

Причиной, требующей таких действий, была названа невозможность сохранения прежних условий оплаты труда в связи с постоянными проверками и жалобами, а также с увеличением документооборота, сопровождающего обоснование выплат сверхурочных и премий.

Через два дня председатель профсоюза написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Численность сотрудников и условия труда остались прежними.

Попытки установить, кто вступал в профсоюз, предприятием не предпринимались.

Профсоюз прекратил свое существование.

Все события заняли около трех месяцев.

Резюме по кейсу

Мне он понравился — отличная комбинация, блестяще подготовленная и исполненная.

И с управленческой точки зрения, и с юридической, и с точки зрения корректной работы с сотрудниками.

Можно, конечно порассуждать, что победа далась слишком легко, но это не означает, что у службы персонала не было других решений этой задачи.

Если ситуация кому-то показалась спорной с точки зрения этики,  напомню, что практически все ситуации управления персоналом неоднозначны — черно-белая логика к ним неприменима.

Желаю всем успехов в работе с профсоюзами.

Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/profsoyuz-vs-hr/

Чем грозит вмешательство руководства в деятельность профкома – Статьи – Мнения газеты «Солидарность»

В продолжение заметки о ситуации на крупном пассажирском предприятии, где руководство вмешалось в деятельность профсоюза. Возможно, кому-то будет интересен и полезен наш опыт, чтобы избежать подобного.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБКОМА ГОВОРИТ, КАК ЛУЧШЕ…

Внеочередная конференция на этом предприятии была назначена в связи с досрочным прекращением полномочий председателя первички (официальная версия – по состоянию здоровья). В течение ноября шли собрания в структурных подразделения предприятия (работают на нем около 1800 человек, подразделения разбросаны по районам нашего города).

Но еще в октябре ситуация с вмешательством в деятельность профсоюзной организации была рассмотрена на заседании областного комитета. Профкому рекомендовали в кратчайшие сроки провести собрания и внеочередную отчетно-выборную конференцию, привлечь обком, собрать предложения о кандидатурах на должность председателя и в состав профкома.

В скором времени на заседании профкома установили дату, норму представительства, проект повестки. Конференцию запланировали на период с 16 по 20 октября (пока генеральный в отпуске).

Однако директор, получив официальное уведомление о ней, официально (на бланке предприятия) каждому члену профкома направил приглашение. В нем предложил провести внеочередное заседание профкома.

Повестка – подготовка и проведение внеочередной конференции.

Гендиректор в тексте письма высказывался от своего имени как член профсоюза. Каждого члена профкома буквально за руку привели на внеочередное заседание, где были перенесены даты собраний и итоговой конференции, которую итоге назначили на 24 ноября. Голосовали единогласно под чутким контролем генерального директора.

Учитывая специфику работы предприятия, удаленность структурных подразделений и существенное количество в штате иногородних и иностранных работников, собрания проводились в несколько этапов начальниками автоколонн (люди же выбрали).

Если из зала звучали вопросы (проблем у предприятия – вагон), то работникам попросту не давали высказаться, мол, “все вопросы в конце”. Много раз переносили начало собраний таким образом, чтобы представители обкома не успевали доехать из одного подразделения в другое. Либо время начала собраний совпадало в нескольких подразделениях.

Жесткий регламент ограничивал и выступления председателя обкома. От представителей администрации буквально звучало: “В обкоме у себя командуйте…”

Нам удавалось после собраний поговорить с сотрудниками, которые признавались: они боятся потерять работу, будут ать, за кого скажет директор, а после конференции – выйдут из профсоюза. Такова позиция большинства.

Конечно, были и неравнодушные члены профсоюза, готовые вести соответствующую работу в коллективе. Сама председатель быстро сдалась – видимо, все происходящее стало для нее серьезным стрессом.

В отчетно-выборных собраниях она не участвовала – докладывали председатели цехкомов, “раздатку” готовил обком.

Ни председатель, ни генеральный директор – ни на одном собрании от них не было ни приветственного слова, ни выступления, ни доклада. Тупо ничего. Зато генеральный – всегда стоял в конце зала.

Именно стоял и следил: как голосуют, кто какие вопросы задает. Если возникали конфликтные ситуации, своим авторитетом просто подавлял.

Естественно, в состав цехкомов и профкома доизбирались единогласно нужные люди – секретарь генерального, юристы, начальники отделов и другие.

Ближе к дате конференции снова проверяли финансово-хозяйственную деятельность составом контрольно-ревизионной комиссии (КРК) первички. В проверке участвовала и бухгалтер обкома как наблюдатель, чтобы документы не выносились из помещения профкома.

Один из членов КРК первички, бухгалтер предприятия, по заданию финансового директора запрашивала документы предыдущих лет, хотя каждый год акты проверки подписывала лично. Усиленно, внимательно изучался ссудный фонд первички. Непонятно, что искали и почему возникли вопросы.

В итоге… никаких нарушений так и не нашли. Как и по проверке, проведенной областной КРК.

Самая большая проблема, с которой мы столкнулись, – это отсутствие кандидатов на должность председателя. Точнее, они, конечно, были.

Дважды вопрос о выдвижении кандидатур рассматривался на заседании профкома, дважды все докладывалось директору. Затем он проводил профилактические беседы, и кандидаты категорически отказывались участвовать в выборах.

В результате мы вышли к конференции без кандидатур. Но запасной вариант у нас все же был.

…А ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА ПОСТУПАЕТ НАОБОРОТ

Конференцию готовили в обкоме – протоколы, бюллетени, урна, папки с информацией каждому делегату (112 человек)… В общем, все необходимое. За два дня до конференции гендиректор предложил освободить помещение профкома.

Тогда председатель и бухгалтер решили передать все документы членам КРК первички – фактически представителям администрации. Сложно сказать, почему не в обком.

Единственное, что нам удалось отстоять, – чтобы председатель не отдавала до конференции печать.

Срочно провели внеочередное заседание президиума обкома и вынесли решение: членам комитета необходимо принять участие в конференции, как того требует устав. Также предложить конференции избрать председателя на освобожденной основе. Выяснился интересный момент.

Оказалось, нет единых рекомендаций относительно выборов: например, при численности членов профсоюза, допустим, свыше 500 или 700 человек рекомендуется избрание председателя на освобожденной основе.

Хотя, на мой взгляд, вести полноценную профсоюзную деятельность на предприятии, где работников – 1800, а членов профсоюза – 1200, неосвобожденному председателю просто невозможно.

Кроме того не исключен и административный ресурс, тем более если председатель занимает хорошую должность в штате организации. Поэтому в постановлении президиума мы предложили конференции избрать председателя исключительно на освобожденной основе.

Неоднократно репетировали порядок ведения конференции, договорились, что вести ее в такой агрессивной среде должна председатель обкома. От аппарата первички я была избрана делегатом на конференцию. И все, как нам казалось, должно было пойти по нашему сценарию. Поддержка членов комитета, ведущая – председатель обкома, освобожденный председатель, утверждение сметы на 2018 год…

В день конференции события развернулись с точностью до наоборот. На территорию предприятия впустили только заместителя председателя Федерации профсоюзов Свердловской области и меня как председателя обкома профсоюза. Все остальные члены областного комитета (семь человек) остались на улице “митинговать”.

Была вызвана охрана, и вход в здание буквально оцепили. Мои коллеги, конечно, пошумели, снимали на камеру, разговаривали с делегатами, которые прибывали на конференцию. Ждали, что все-таки их пустят на конференцию. Чуда не произошло, хотя пытались поговорить и я, и заместитель председателя федерации.

Открыла конференцию председатель первички (у которой был последний рабочий день). По нашему сценарию ей следовало предложить для ведения конференции меня, однако она выбрала начальника юридического отдела. Мне уже стало понятно, что конференцию мы проиграли.

Неоднократно я ставила вопрос об освобожденном председателе, о важности этого вопроса, и делегаты, в общем-то, поддерживали. Но проали так, как предложил ведущий конференции.

Генеральный директор, сидя в президиуме, хамски вел себя, постоянно пресекал мои выступления и комментарии.

ТЕПЕРЬ К “СВОИМ” НЕ ПОДСТУПИТЬСЯ

В итоге избрали не освобожденного от основной работы специалиста планово-экономического отдела (члена профкома). Новый состав профкома был, соответственно, предопределен администрацией (секретари, юристы и другие). Вопрос утверждения сметы вообще сняли с повестки.

Зампред ФПСО настоял на том, что необходимо здесь и сейчас назначить делегата, который будет подписывать договор с вновь избранным председателем.

Ведущий вынес предложение на ание, поручил профкому проработать вопрос о целесообразности избрания освобожденного председателя и внести в повестку очередной отчетной конференции в январе 2018 года.

Прошла уже неделя после конференции, но ни новый председатель, ни члены профкома не вышли на связь с обкомом, до сих пор нет ни одного отчета о проведении конференции.

На ближайшем заседании президиума обкома будем ставить вопрос о координировании деятельности этой первички и усилении контроля со стороны вышестоящих профорганов. Возможно, в первое время потребуется участие членов президиума в заседаниях профкома.

А работники этого предприятия стали чаще обращаться напрямую в обком, понимая, что сегодня к “своим” подступаться с жалобами просто небезопасно.

Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/olga-soloveva/olga-soloveva_652.html

Борьба с профсоюзом

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.

1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее – Закон № 10-ФЗ) профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Если исходить из статьи 28 Закона № 10-ФЗ, согласно которой работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности:

• оборудование;
• помещения;
• транспортные средства;
• средства связи,

то получается, что профсоюз (образно говоря) паразит, исходя из понятия, данного в Толковом словаре русского языка С.И. Ожегова: паразит – организм (растение, животное), питающиеся за счет другого организма и вредящий ему. О вреде – изложено ниже.

Когда профсоюз – помеха для бизнеса

В большинстве случаев работодатель и профсоюз достаточно мирно уживаются друг с другом. В таких случаях обе стороны социального партнерства умело используют предоставляемые законами возможности на благо работников, но речь в этой статье не о них.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

В некоторых случаях профсоюзы (а точнее – их недальновидные лидеры) “пилят сук на котором сидят”. В этих случаях профсоюз представляет из себя следующую структуру:

• председатель профсоюза – агрессивный профсоюзный лидер, для которого эта должность – единственная возможность для самореализации (одиозный субъект со скандальным характером и не обладающий авторитетом среди работников, основной целью которого является улучшение своего благосостояния как за счет работодателя (фактически неконтролируемые отчисления на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу), так и за счет членских взносов рядовых членов);
• профком – (как правило) это кучка соглашателей – приближенных к лидеру лиц (также скандалисты, помогающие своему лидеру создавать видимость бурной деятельности за “долю малую”);
• рядовые члены (работники, одни из которых честные порядочные люди, другие – решившие своим вступлением в профсоюз получить “страховку” от увольнения).

Во время экономического кризиса (когда работодатель вынужден идти на непопулярные меры (сокращение штата, уменьшение зарплат или рабочего времени и др.) такой профсоюз может доставить немало неприятностей, например:

• начинает противодействовать нормальной работе бизнеса, вмешиваться в бизнес – процессы;
• фактически останавливает бизнес-процессы, отказывая в согласовании тех или иных документов, связанных с изменением условий труда и отдыха работников;
• выдвигает заведомо невыполнимые требования, упуская из виду, что случаях, когда работодатель несет убытки из-за проверок, исков, забастовок и других действий профсоюза, негативно сказывающихся на бизнес – процессах, тогда и все работники будут нести убытки.

Способы борьбы с профсоюзом

С одной стороны, согласно положениям статьи 30 Конституции РФ и статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности профсоюза, с другой стороны, никакого ограничения разумной степени вмешательства или какой-либо другой защиты бизнеса от злоупотребления профсоюза своими правами законами не предусмотрено. Поэтому получается, что на работодателя ложится дополнительная нагрузка (финансовая, моральная и другая) и разрешение проблем, которые крайне непросто разрешить законными способами.

Универсального законного способа борьбы с профсоюзом (“серебряной пули”) нет. В одних случаях (когда профсоюз выглядит как назойливый комар) помогают переговоры, в других (когда профсоюз выглядит как вампир перед обычным человеком, т.е. противодействие профсоюза угрожает нормальной работе бизнеса) избавиться от профсоюза в рамках правового поля можно только путем длительной плановой работы.

К самыми простым законным способам борьбы с профсоюзом можно отнести:

• перевод конфронтации в сотрудничество (найти общие интересы с профсоюзным лидером для решения социальных задач);
• раздел сферы ответственности в вопросах социального партнерства путем составления нормального коллективного договора;
• ввод в руководство профсоюза лояльных работников (зачастую встречается ситуация, когда руководитель организации является и руководителем профсоюза. Такая ситуация, по мнению автора, является нарушением законодательства).

Но надо иметь в виду, что ни один из этих вариантов невозможно реализовать без постоянной обратной связи с работниками (т.е. – не быть как у Герцена “… страшно далекими от народа”).

В заключении хотелось бы отметить, что, по мнению автора, профсоюз (как институт по защите прав работника) исходя из его легального определения изжил себя, т.к. на данный момент функции по защите прав работников реализуют многочисленные гос. органы, а функции по распределению дополнительных социальных благ, предоставляемых работодателем, успешно реализуют отделы персонала работодателя.

Статья написана и размещена 30 ноября 2015 года.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Полезные ссылки по теме “Борьба с профсоюзом”

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/borba-s-profsouzom.html

Трудовое право задачи

1) Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, таким образом, отказ отдела кадров «Азот» является неправомерным.

>

Доступа нет, контент закрыт

Аккаунт доступа “PREMIUM”

Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.

Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.

ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФ

• • PREMIUM_30

  • 399

  • • Премиум доступ на 30 дней
• • PREMIUM_60

  • 599

  • • Премиум доступ на 60 дней
• • PREMIUM_90

  • 799

  • • Премиум доступ на 90 дней

2) Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора.

Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации.

Правомерный ли такой отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?

Ответ:  Согласно ст.

30 Трудового кодекса РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Доступа нет, контент закрыт

Аккаунт доступа “PREMIUM”

Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.

Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.

ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФ

• • PREMIUM_30

  • 399

  • • Премиум доступ на 30 дней
• • PREMIUM_60

  • 599

  • • Премиум доступ на 60 дней
• • PREMIUM_90

  • 799

  • • Премиум доступ на 90 дней

3) Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Гриньом, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.

Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?

Ответ: Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, и такого основания как расторжение трудового договора по инициативе профсоюзной организации там нет, согласно ст.

373 профсоюзная организация лишь в праве давать мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следовательно, требование профсоюзной организации неправомерно и директор не обязан их выполнять.

4) Группа работников ЗАО «Стрела» обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобой на длительную задержку выплаты заработной платы. В связи с этим председателем профкома бы сделан запрос 8 адрес правления ЗАО о наличии средств на счетах предприятия.

Обязан ли работодатель предоставить информацию на такой запрос? По каким вопросам и в какой срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?

Доступа нет, контент закрыт

Аккаунт доступа “PREMIUM”

Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.

Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.

ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФ

• • PREMIUM_30

  • 399

  • • Премиум доступ на 30 дней
• • PREMIUM_60

  • 599

  • • Премиум доступ на 60 дней
• • PREMIUM_90

  • 799

  • • Премиум доступ на 90 дней

Источник: https://populi24.ru/pravo/trudovoe-pravo-zadachi