Работаю монтажником в ООО по строительству. С завидной регулярностью нам задерживают з/п.

Стоит ли идти работать установщиком окон – Плюс/минус

Неопубликованная запись

 Работа монтажника пластиковых окон — не самая лёгкая. Сейчас в каждой квартире, доме, офисе можно заметить труд этих специалистов. Они монтируют не только окна, но и балконное остекление, двери, рольставни, а также многие другие изделия. Хотя работу монтажников можно увидеть практически везде, мало кто представляет, как проходят их рабочие будни. 

 Меня зовут Сергей. Я работаю монтажником уже много лет. Сейчас тружусь на заводе окон «КБЕ-Гарантия». Хочу рассказать вам об одном рабочем дне монтажника пластиковых окон.Утром всё как у всех. Подъём, завтрак, сбор детей в школу и так далее. Потом я еду на завод. 

 Мой рабочий день начинается с планёрки в 8.15, которая занимает обычно полчаса. Под руководством начальника монтажного участка мы обсуждаем отзывы наших клиентов по прошлым монтажам, разбираем все вопросы, которые возникли за прошедший рабочий день. Потом идёт распределение монтажей на день – какая бригада, какое изделие и где устанавливает. 

 У меня с напарником ещё осталась неоконченная работа – завершить отделку балкона. Само остекление мы установили вчера, но не успели до темноты. Будем доделывать сегодня. 

  Собираемся на монтаж – получаем на складе необходимые изделия и комплектующие, загружаем на грузовики.

Утром на территории завода всегда суета и движение – бригады готовятся к монтажам, работники складов выдают изделия, ранние клиенты, которые приобрели окна или другую продукцию на самовывоз, приезжают за ними на своих машинах.

Водители нашего автопарка выгоняют транспорт из тёплых боксов, осматривают, подкачивают колёса. В общем, все что-то делают и делают это быстро. 

 Едем до адреса нашего монтажа. В городе насыщенное движение, но то время, когда все едут на работу – уже прошло, и машина доставляет нас с напарником до нужного места достаточно быстро.

Квартира на пятом этаже. Лифты есть не в каждом доме, поэтому как повезёт. Заносим полученные материалы — откосы, монтажную пену и всё остальное.

Машина нас ждать не будет – помчит обратно на завод, развозить другие бригады. 

 Начинается обычный рабочий процесс. Монтажником я работаю уже достаточно долго, в 2018 году исполнится 10 лет. Сначала трудился в Иркутске, потом переехал в Читу. Опыт большой, и сейчас работа по отделке балкона движется быстрыми темпами.

 Если честно, каждый монтаж имеет свои особенности. Не бывает такого, что работаешь прямо по шаблону, хотя установка изделий производится только по ГОСТу. Даже при монтаже двух одинаковых окон в одной и той же квартире будут различия.

Разные проёмы, разные дома, разные изделия. Поэтому опыт у монтажника так же важен, как и у водителей и пилотов.

Чем он опытней – тем выше вероятность того, что всё будет установлено так, как надо, и изделие прослужит клиентам долго и без проблем.

 На заводе все монтажники с большим опытом работы. Кроме этого, они работают бригадами, и очень важно для хорошего результата понимать своего напарника и сработаться с ним. Некоторые понимают друг друга не то что с полуслова – с полувзгляда. Как мы с моим напарником Вячеславом. Он тоже профессионал своего дела и имеет большой стаж работы. При этом — очень ответственный человек.

 Вообще, работа интересная. Как правило, нам приходится много общаться с клиентами. А там, где есть общение с людьми – всегда интересно. Бывает, конечно, и сложно. На этом монтаже хозяева квартиры не присутствуют, но чаще всего заказчики смотрят за нашей работой. Люди встречаются разные – разные бывают и ситуации. Но нам с напарником чаще попадаются приятные заказчики. 

 Хорошего монтажника можно отличить по такому интересному признаку – клиенты всегда предложат ему чай. Это закономерность, проверенная временем. 

 Хороший монтажник — это не только профессионал своего дела. Важно также быть понимающим и дружелюбным человеком, понимать клиента. Монтировать каждое изделие так, как будто делаешь это для себя. В общем, важно быть хорошим человеком и с положительным настроением заниматься своей работой. Тогда и люди будут относиться к тебе и твоему труду с уважением.  

 Как-то одна из бригад завода ставила окно у бабушки. Ей так понравился слаженный труд ребят, что она практически не давала работать. То чаю предложит, то на обед позовёт, скажет: «Передохните, ребята, устали ведь». Естественно, у таких людей и находиться приятно, и работа спорится.

 В любом случае монтажник чувствует ответственность за свою работу. Я и мой напарник тоже. Ведь в установке окон много нюансов. Для этого существует специальный ГОСТ, которые определяют, какие материалы, в каком порядке следует использовать. Какой тип монтажной пены применяется в тёплое время года, а какой – в зимнее. Ну и так далее.

 И много в Чите специалистов, которые устанавливают окна, не соблюдая ГОСТ. Иногда просто от незнания, иногда, потому что так удобнее и дешевле, особенно так называемым «шабашникам».

Устанавливать окна, не соблюдая стандартов, получается быстрее, хотя в долгосрочной перспективе, через пару забайкальских зим, изделие, поставленное не по ГОСТу, обязательно начнёт продуваться.

Естественно, мы в своей работе ГОСТ строго соблюдаем как при монтаже у частных клиентов, так и на стройках, когда мы монтируем окна и балконное остекление в строящихся зданиях.

 Наконец работа окончена. Балконное остекление стоит, отделка тоже. Когда хозяйка квартиры вернётся из командировки, будет довольна.

 У нас не остаётся времени взять второй заказ на сегодня, поэтому мы возвращаемся на завод. В зависимости от сложности заказа и количества изделий, бригада успевают за день установить изделия по одному-двум адресам. 

 По приезду разбираем инструменты, приводим в порядок форму и так далее. На заводе собираются те бригады, которые также окончили свою работу.Рассказывая свои впечатления, мы уходим с завода. Так заканчивается один рабочий день монтажника.

Источник:

Вся ужасная правда о мягких окнах за 7 минут

За минувший год в интернете появилось очень много так называемых «производителей» мягких окон. Сеть пестрит объявлениями, в которых вам наперебой обещают быстрее, лучше и дешевле установить ПВХ-шторы на веранду. Похожие сайты с одинаковыми фотографиями мешают людям выбрать фабричные мягкие окна. И это плохо…

“Как не потратить лишние деньги и приобрести качественное изделие?”

«Бона Компани» разрушает мифы. Вся ужасная правда о мягких окнах за 7 минут.

Итак. Вы читаете этот текст, значит думаете о защите веранды от осадков и ветра

И перед вами выбор:

От солнечного света и взглядов соседей Нормальные фабричные окна Некачественные материалы на 1-2 года

Производители

Первое, с чего стоит начать — 9 из 10 «производителей мягких окон» — это перекупщики и бригады монтажников.

На сайтах таких фирм красуются надписи «[завод / фабрика / производитель] мягких окон» и это подчёркивается фотографиями белоснежных цехов с крутым оборудованием и улыбчивыми европейцами.

Но эти люди занимаются исключительно перепродажей и установкой изделий, произведённых по их чертежам (часто сомнительного качества).

В чём минусы:

1. Гарантия. Бригада монтажников может закрыть сайт и прекратить деятельность. Кто будет выполнять гарантийные обязательства? Здесь стоит добавить: наши дилеры комплектуют все заказы «паспортом изделия», в котором указан номер договора. При возникновении гарантийного случая, клиент может обратиться к нам напрямую.

2. Переплата. Как вы понимаете, ненастоящие производители вынуждены завысить стоимость изделия (даже без монтажа), чтобы заработать денег. Без комментариев.

3. Сервис. Фирме из двоих сотрудников очень сложно правильно построить бизнес. Эти люди будут разрываться между десятком заказов, опаздывать, переносить сроки портить ваши нервы.

Обратившись к производителю или его официальному дилеру, вы гарантировано избавляете себя от этих проблем.

Второе: 1 из 10 производителей специализируется только на мягких окнах и ПВХ-шторах. Все остальные — производители промышленных и автомобильных тентов, для них окна — дополнительный заработок, в связи с этим возникают следующие проблемы:

1. Материалы. Мягкие окна из материалов для автомобильных тентов, замков и каких-то плёнок которые «удалось недорого купить у поставщика». Авто-тенты не предназначены для того, чтобы радовать своего владельца эстетикой внешнего вида несколько лет. Они — расходный материал, который постоянно ремонтируется. Делайте выводы.

2. Культура производства. Мягкие окна должны выглядеть идеально. Царапины и следы некачественной пайки недопустимы.

Мы производим всю продукцию из материалов и фурнитуры, которые прошли лабораторные тесты, прежде чем попасть к нам на склад. Наши чистые цеха оснащены современным и дорогим оборудованием, а мастера, прошедшие профессиональное обучение и аттестацию, аккуратно и бережно работают с материалом.

Материалы и цены

«Только сегодня: 500 рублей за квадрат — отличное предложение!»

Разброс цен может показаться очень большим: от 500 до 2900 рублей.

Вам интересно, почему это происходит? В общих чертах формула такая: (стоимость м2 окон в зависимости от типа материала и фурнитуры) x (общая площадь световых проёмов).

Сюда можно добавить монтаж (его сложность, а значит и продолжительность меняется в зависимости от типа стен), дополнительную фурнитуру и прочее.

Так откуда же берется разница в ценах? Думаете, жадные производители просто устанавливают несправедливо высокие расценки? Всё просто: кто-то считает стоимость квадратного метра с вместе с фурнитурой, а кто-то без неё. Мы проверяли много раз — конечная стоимость не меняется в зависимости от методики расчёта!

И на этом чудеса арифметики не заканчиваются. Стоит добавить, что:

1. Особенно жадный перекупщик может необоснованно увеличить итоговую стоимость, сославшись на сложность изделия, монтажа и что-угодно ещё.
2. Некоторые недобросовестные производители оставляют за собой право использовать самые дешевые материалы и увеличивать свою прибыль за ваш счёт.

С материалами всё сложнее. Основной аргумент продавцов звучит так — «корейская плёнка, 750 микрон, у конкурентов — Китай!».

Мы используем плёнки производства Южной Кореи, Франции и Китая.

Но, поверьте, нет принципиальной разницы в том, где произведена плёнка, просто у китайского материала с каждой поставкой разное качество и разные свойства (поэтому мы тестируем образцы из каждой партии на соответствие заявленным характеристикам). Советуем вам поинтересоваться у продавцов наличием сертификатов и накладных, подтверждающих качество и происхождение материалов.

Мы тщательно выбираем поставщиков, тестируем все материалы перед запуском в производство. Может быть, так мы не обогащаемся на вашем доверии, но экономим на ремонте и гарантийном обслуживании. Главное для нас — лояльность клиентов.

Источник: https://narobraz.ru/krasota/stoit-li-idti-rabotat-ustanovshhikom-okon.html

Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений – Строитель при деньгах: как развить строительную фирму

Вы платите вашим рабочим слишком много? Или слишком мало?

Если у вас небольшой строительный или отделочный бизнес, то вы задумывались о том, как платить за работу вашим сотрудникам (независимо от того, в штате они у вас или «на один объект»).

В этой статье вы узнаете о четырех типах рабочих, которые встречаются в строительстве и отделке, а также как им платить.

Кстати, есть еще полезная статья по этой теме: Как платить прорабу: четыре рабочих схемы оплаты труда.

Для начала надо разобраться, кто может у вас работать.

Четыре типа рабочих в строительстве и отделке

Я условно разделяю рабочих на четыре типа: террорист, студент, трудяга и профессионал.

Террорист

Террорист знает: как надо работать, чего вы от него ждете, и за что он получает деньги.

Но не делает этого из принципа.

Он будет вредить вам, потому что всегда найдет моральное обоснование для этого, будет воровать при любой возможности и никогда не признает свою вину.

С террористами работать нельзя, и если вы поняли, что ваш работник относится к этому типу, надо гнать его в шею сразу же.

Студент

То, что мы называем такого работника студентом, не значит, что он учится в ВУЗе или техникуме. Это значит, что он пока мало знает и умеет.

Он энергичен и считает своим главным достоинством быструю обучаемость. Готов взяться за любое дело, потому что ничего толком не умеет, но надеется быстро научиться.

Как правило, готов работать за копейки. 

Все начинают студентами, но некоторые живут в этом состоянии долгие годы. Это — вредные работники, потому что они непродуктивны и требуют много внимания со стороны опытных рабочих.

Трудяга

Самый распространенный вид рабочих.

Знает, что надо делать, и как. Готов работать, если знает, за что. Часто лишен амбиций, поэтому не проявляет инициативу.

Отлично соответствует принципу среднего сотрудника. Радуется премиям.

Как правило, достаточно честен и ждет того же от вас или непосредственного начальника. Хотя, по-мелочи может подворовывать, не считая это грехом. Вот, кстати, статья о воровстве сотрудников.

Если чем-то недоволен, то будет терпеть, пока не взорвется.

В любой стабильной строительной фирме трудяг самый большой процент.

Профессионал

Дорогой, не всегда удобный, но самый полезный сотрудник. Вот статья: Кто такие профессионалы и как с ними работать. 

К статье здесь добавлять ничего не имеет смысла, все так и есть.

Если вы точно знаете, что хотите работать только с профессионалами или адекватными трудягами, то вам пригодится вот эта статья: Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму.

Способы оплаты работ в строительстве и ремонте помещений

Исходя из вашего знания о типах рабочих, вы можете выбрать один из способов оплаты труда при строительстве или отделке из приведенных ниже.

Сделка

Самый распространенный и разумный способ платить рабочим в стройке и отделке. «Сколько наработал — столько и заработал».

Для сдельной оплаты вам надо иметь четкие расценки и работа должна быть измеримой численно: столько кубов бетона, столько квадратов гипрока.

Когда вы считаете подробную смету по объекту, у вас все эти данные есть, и вы можете использовать их, договариваясь с рабочими.

Когда мы занимались ремонтом квартир, мой партнер просто давал рабочим смету с объемами и видами работ, убрав из нее расценки по позициям, оставив только результирующую сумму. Или проставлял расценки, которые мы считали разумными, чтобы согласовать их с рабочими.

На простых видах работ типа монтажа сайдинга это делать еще проще: есть согласованная цена за квадрат, есть рассчитанная площадь.

Сделка понятна всем, поэтому трудяги и профессионалы отлично на нее реагируют.

Оклад

У оклада есть ряд минусов, которые делают его неразумным в большинстве случаев.

Если вы платите человеку фиксированную зарплату, которая не зависит от того, как он работает, то это будет человека разлагать.

Есть, правда, исключения.

Во-первых, есть люди, которые всегда работают одинаково. Часто это относится к людям за 50, старой закалки. Их воспитание и идеологический стержень не позволяют халявить и халтурить. Совесть потом заест.

Второе исключение — это подсобники, которыми вполне могут быть студенты (см. описание этого типа выше). Они ничего не умеют, поэтому имеет смысл ставить их на виды работ, не поддающиеся численной оценке.

В большинстве случаев, если рабочий у вас на окладе, то этот оклад не может быть большим. Разве только, это очень хороший и стабильный работник, что встречается нечасто.

Скачать инструкцию по выживанию строительной фирмы

Оклад + премия

Премия — отличный способ добавления мотивации. Кроме того, она может повысить эффективность оклада.

Если ваши рабочие оформлены официально, то по российскому законодательству вы не можете их штрафовать ни за что. Но если вы платите им по системе «оклад+премия», то это дает вам инструмент финансового воздействия.

Оклад — это база, которую вы платите в любом случае, поэтому он должен быть минимальным.

Премия рассчитывается, исходя из выполнения плана. У нее может быть три значения:

• не выполнен — премии нет;
• выполнен — премия 70%;
• перевыполнен — премия 70-100%.

Работник, не получавший премию три месяца подряд, скорее всего, уйдет сам. А если не уходит, то с ним лучше попрощаться.

Кстати, если говорить о поощрении, то оно должно быть осознанным и продуманным. Я об этом писал в этой статье: Мотивация и поощрение сотрудников строительной фирмы

Фикс с объекта

Если все объекты в вашей области бизнеса одинаковые, то вы можете договариваться на фиксированную оплату за один объект.

Вообще, такая система больше подходит для зарплаты прораба на небольшой стройке, но и к рабочим это тоже можно применить. Особенно, если у вас есть стабильные бригады, которые одинаково работают.

Фикс чем-то похож на сделку, но проще для вас. Особенно, если у вас свое производство.

Например, вы делаете бытовки или домокоплекты по нескольким проектам: вы знаете, какие виды и объемы работ входят в изготовление, и можете платить за конечный результат.

Общая сумма с объекта

Этот способ подходит для опытных трудяг и профессионалов. Вы согласовали с заказчиком сумму по работам и отняли от этой суммы прибыль, которую хотите получить. Осталось то, что вы готовы заплатить рабочим.

Сколько получает мастер на стройке?

Если бригадир или мастер знает свое дело, то он задаст все необходимые вопросы о том, как выйти на проданный заказчику результат. Это даст ему понять: готов ли он взяться за предлагаемые деньги.

Если он видит, что сделать надо много, а денег недостаточно, то либо откажется, либо предложит поднять оплату. И скажет, насколько.

С малоопытными рабочими такая форма оплаты работает плохо: они, скорее всего, согласятся сразу, но потом будут клевать вам мозг жалобами на слишком низкую оплату, и предложениями эту оплату увеличить. И формула «ты знал, за что берешься» с ними не будет работать, более того, может подтолкнуть их к терроризму.

Профессионал все продумает, и если впишется, то сделает как надо. Опытный трудяга может попробовать вас подвигать в процессе работы, но без разрывания рубахи на груди и без громких заявлений.

Со студентом сумму с объекта не имеет смысла обсуждать.

Процент с объекта

Этот подход я считаю глупым, но некоторые так делают.

Вы договариваетесь с рабочими: я ищу заказы, занимаюсь организацией, закупкой, доставкой и выбиванием денег из заказчика, а вы работаете.

И договариваетесь делить деньги в справедливом соотношении. Часто это 70% рабочим, 30% организатору. 

Почему такая форма расчета неразумна?

По мере вашего развития, как маркетера и продавца, вы учитесь продавать по более высоким ценам.

И если ваши рабочие забирают себе фиксированный процент со стоимости объекта, то вы, фактически, работаете на них. Они богатеют за счет вашего развития, ничего не делая для этого.

Потому что среднерыночные расценки за работы не меняются, а деньги, которые они получают за эти работы, растут по мере вашего развития. Не их развития, заметьте.

Это будет снижать вашу мотивацию к развитию, потому что развитие должно приносить самую большую выгоду вам в первую очередь, а потом уже тем, кто у вас работает руками.

Плюс этого подхода в том, что он очень прост и прозрачен. Подход для лентяев.

Повременка

Этот способ встречается наиболее редко. Обычно он связан с использованием техники, которая не находится на объекте постоянно. Например, экскаватор.

Иногда такой способ оплаты практикуют специалисты по шеф-монтажу.

Применение повременки в строительстве и отделке в других случаях я себе трудно представляю.

На повременке обычно работают или сверхпрофессиональные работники с точно заданной и гарантированной производительностью труда, или операторы арендуемого оборудования.

Обновление 2.11.2017.

Повременку можно использовать для оплаты неизмеримой в метрах, тоннах и квадратных метрах работы. Например, мелких доделок при ремонте квартиры.

На такие работы бригаду ставить жалко, особенно, если есть подписанные объекты, где бригада принесет больше денег. Поэтому в некоторых фирмах для доделок держат специального человека, опытного и внимательного к деталям. 

Такому человеку можно платить повременку. Лучше, если это будет профессионал, абсолютно автономный.

Можно делать так:

• показать объект заказчику;
• собрать список претензий и доделок;
• отправить мастера для исправления;
• снять оплату времени мастера с бригады, которая работала до него.

При таком раскладе вы не платите из прибыли за исправление, и бригада, которая работает на объекте, замотивирована работать максимально качественно.

Кроме того, повременку можно платить подсобникам. Обычно она платится не по часам, а за день работы (за смену).

Какой способ оплаты труда выбрать владельцу небольшой строительной или отделочной фирмы

Как платить рабочим, будет зависеть от того, какие у вас объекты и какие рабочие.

Главное, что вы должны понимать: оплата должна быть такой, чтобы приносить вам максимум прибыли, при этом удерживать нужных вам людей.

Само собой, только деньгами удержания не добьешься, и потребуются способы нефинансовой мотивации. У меня даже есть статья об этом: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Но в любом случае, это — ваш бизнес, и все решения о способе оплаты и его размере должны исходить от вас. Если у вас недостаточно уверенности в своих лидерских качествах и способности принимать разумные решения, то вот отличный способ это исправить: нажмите сюда.

На этом все.

Я планирую обновлять статью, поэтому лучше сохраните ее на вашей странице в социальных сетях. Кнопки — слева.

Источник: https://dmitrykireev.com/kak-platit-rabochim-v-stroitelstve-i-otdelke-pomeshhenij/

Кто такой монтажник: суть профессии, уровень зарплаты, обязанности

В современности практически всё, с чем приходится иметь дело человеку, состоит из различных готовых деталей. Из отдельных блочных элементов собирают дома, отдельных компонентов собирают системы отопления и трубопроводы. И это не говоря уже о более сложных устройствах: компьютерах, радиоприемниках, телевизорах и т.п.

Любой аппарат или механизм должен быть правильно собран и проверен на работоспособность. Именно этим занимаются специально обученные люди – монтажники.

Суть работы монтажника

Человечество веками изобретало различные механизмы и детали, а также добивалось их унификации. Всё это преследовало три цели:

• массовость производства;
• удешевление конечного продукта;
• скорость изготовления.

Так что со временем стало возможно готовить квалифицированные кадры, способные производить материальные блага в короткие сроки и по приемлемой цене.

Итак, из названия профессии понятно, что монтажник – это рабочий специалист, который занимается сборкой различных конструкций, узлов, механизмов, приборов из отдельных готовых частей.

В более узком смысле под монтажниками понимают специалистов строительной отрасли. Они производят соединение и закрепление различных систем – от стеновых панелей и потолочных перекрытий при возведении дома до монтажа систем вентиляции, отопления, бытовой техники и т.д.

Понятно, что каждый монтажник специализируется на какой-то отдельной сфере в отдельной отрасли. В Едином тарифно-квалификационном справочнике рабочих профессий (ЕТКС) перечислено свыше сотни различных направлений народного хозяйства, где задействованы монтажники. Это уже само по себе говорит о востребованности представителей данной профессии.

Перечислим основные направления, где применяется труд монтажников:

1. строительство зданий и сооружений (сборка бетонных блоков, готовых металлоконструкций, систем отопления и т.д.);

2. связь и телекоммуникации (монтаж телефонных и оптоволоконных линий, оборудования вышек сотовой связи, теле и радиовышек);

3. производство товаров народного хозяйства (радиоэлектроника, микроэлектроника и т.д.);

4. установка и пусконаладка производственного оборудования (горная промышленность, металлургия, химическая промышленность, сельское хозяйство и т.д.);

5. сфера искусства. В быту людей, которые монтируют пленку, называют монтажерами, однако, ЕТКС их тоже причисляет к «монтажникам».

Требования к качествам монтажника

Несмотря на широту применения, у всех монтажников должен быть определенный набор черт и личностных качеств, которые оценивают все без исключения работодатели.

В первую очередь – это внимательность, трудолюбие и тщательность в работе. От того, насколько надежно смонтирована та или иная система, порой, зависят жизни людей. Так что контроль качества продукции монтажников всегда весьма жесткий.

Второй немаловажный момент – это техническая подкованность. Как ни крути, но без технической грамотности, досконального знания механизмов, которые ты собираешь, не обойтись.

Квалифицированный монтажник, как правило, умеет читать чертежи и технологические схемы, владеет обширными познаниями в области электротехники, химии, физики, прекрасно обращается с различными инструментами. Тем более что сейчас далеко не всегда монтажник пользуется ручными орудиями труда.

Где выучиться на монтажника

Монтажников различного назначения готовят в массе профильных учебных заведений по всей стране.

Для успешной работы достаточно среднего профессионального образования по выбранной специальности.

Альтернативный вариант – выучиться всему на практике. Для любого рабочего практические навыки гораздо важнее теории, монтажники здесь не исключение.

Часто работодателям не важно наличие “корочки” с квалификацией – главное, чтобы соискатель хорошо выполнял свою работу.

Однако при официальном трудоустройстве всё равно придется пройти профессиональную переподготовку, в противном случае работодателя (да и самого работника) ждет крупный штраф.

Сколько платят монтажникам в России, востребованность на рынке труда

Как мы уже поняли, монтажники задействованы в массе отраслей народного хозяйства. И от этого напрямую зависит уровень зарплаты и востребованность.

Чем популярнее и технологичнее производство, тем более квалифицированные специалисты там нужны. И, разумеется, тем более высокую плату за свой труд они получают.

Если судить по вакансиям на сайтах по поиску работы, то чаще всего работодатели под монтажниками подразумевают специалистов строительной отрасли: монтажников фасадов, монтажников-сварщиков, монтажников натяжных потолков, связистов и т.д. Зарплаты при этом варьируются от 35 до 70 тысяч рублей.

В подавляющем большинстве случаев оплата труда сдельная, исходя из объема выполненной работы. Однако также часто подразумевается работа вахтовым методом в северных регионах.

Здесь, как правило, речь идет о строительстве каких-то инфраструктурных объектов – от мостов и железных дорог до монтажа вышек и антенн сотовой связи. В этом случае с работодателем обязательно заключается трудовой договор.

При этом обычно компания требует от соискателя подтверждения квалификации и опыта работы.

Плюсы и минусы профессии монтажника

Итак, специальность монтажника отличается рядом неоспоримых плюсов:

• постоянная востребованность на рынке труда;
• широкая отрасль применения;
• возможность быстрого перепрофилирования, расширения сферы компетенции;
• приличная заработная плата (в зависимости от отрасли, квалификации, опыта и иных факторов);
• шанс начать собственное дело, либо работать по схеме самозанятости (актуально для сферы ремонта и строительства).

Минусов у данной профессии тоже хватает:

• физически тяжелая и выматывающая работа;
• ограничения по здоровью для многих отраслей;
• высокие производственные риски (травмы, увечья, гибель и т.д.)

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/kto-takoy-montazhnik-sut-professii-uroven-zarplaty-obyazannosti/

Почему не нужно устраиваться на работу, где задержка зарплаты?

В процессе поиска новой работы, многие доверчивые и наивные люди, наслушавшись различных историй и слухов, устраивают на новую работу в компанию, где задерживают заработную плату.

Как правило, многие такие люди, руководствуются неправильно сформированными мыслями о том, что везде все плохо, соглашаются на работу, даже тогда, когда им озвучивают на собеседовании, что в компании задержка зарплаты.

Рассмотрим подробно, почему не нужно устраиваться на работу в компанию, где задерживают выплату заработной платы сотрудникам.

По статистике, большинство работодателей, которые задерживают заработную плату своим сотрудникам, постепенно выводят из своей компании все активы. После того, как компания вывела все свои активы путем передачи или же продажи, она запускает процедуру банкротства.

Таким образом, работники, которым не выплачивают заработную плату, так и остаются ни с чем. Причем, даже выиграв суд, они не смогут ничего получить, так как в компании просто ничего нет.

Поэтому, никогда не нужно устраиваться на работу в компанию, где задерживают заработную плату!

Причина № 2. Вы обесцените не только свой труд, но и свою профессию

Соглашаясь работать в компании, где регулярные задержки выплат заработной платы, Вы автоматически обесцениваете не только свой труд, но и еще свою профессию. Таким образом, Вы постепенно снижаете стоимость специалиста в своей области. Другими словами, соглашаясь работать бесплатно, Вы просто снижаете стоимость своей профессии, что сказывается на ее популярности и востребованности.

Причина № 3. Вы полностью убьете свою дальнейшую карьеру

Приучая работать себя в компаниях, где Вам не платят вовремя зарплату, Вы сразу можете похоронить свою карьеру. Другими словами, Вы просто убиваете свою карьеру, соглашаясь работать в компании, где не платят вовремя зарплату.

Причина № 4. Вы превратитесь из работника в раба, сектанта или безвольного адепта секты

Ни для кого не секрет, что в компаниях, где постоянно задерживают заработную плату, всегда проводятся психологически-мотивационные давления на персонал.

Как правило, некоторые сотрудники, со временем превратились не только в послушных адептов, но и стали сектантами-рабами-агитаторами, которые регулярно распространяют свои учения о том, что нужно работать бесплатно, по всей компании.

Таким образом, со временем, многие сотрудники становятся сектантами-рабами и продолжают работать в компании, даже если им задерживают зарплату на год.

Причина № 5. Вы существенно занизите свою самооценку

Если Вы соглашаетесь работать в компании, где задержка зарплаты, то Вы существенно занижаете свою самооценку и перестаете быть уверенным в себе. Разумеется, со временем, ценность Вас как специалиста, просто упадет и Вы не сможете совершенно ничего сделать.

Работая в компании, где не платят вовремя зарплату, Вы со временем начинаете полностью разочаровываться в своей жизни.

Ведь Вы окончили школу, отучились в институте или университете, получили диплом, наработали стаж работы, освоили необходимые навыки – и это все для того, чтобы сидеть и работать бесплатно, да и еще просить руководство выплатить Вам честно заработанную зарплату. Таким образом, со временем, Вы просто разочаруетесь во всей своей жизни.

Причина № 7. Вы разрушите свою семью

Если у Вас есть семья, то соглашаясь работать в компании, где задерживают заработную плату, Вы существенно рушите семейный бюджет. Со временем, у Вас полностью закончатся накопления, что автоматически приведет к ссорам в семье, что в дальнейшем приведет к разводу.

Причина № 8. Вы останетесь совсем без денег

Всегда стоит помнить, что чем больше Вам задерживают выплаты заработной платы, тем меньше у Вас денег остается. Ведь многие компании никогда не выплачивают всю сумму задержанной заработной платы сотрудника сразу, а оттягивают ее, чтобы человек не получил все деньги сразу и не начал думать об увольнении.

Например, человек получил заработную плату за январь в августе, за февраль – в сентябре, за март – в октябре и т.д. Таким образом, работодатель растягивает выплаты, чтобы сотрудники постоянно сидели без денег и ждали следующей выплаты зарплаты. В результате, со временем, у сотрудника просто заканчиваются деньги.

Причина № 9. Вы погрузитесь со временем в кредитную яму

Как бы это смешно и, в то же время, парадоксально не звучало, но это факт! Многие сотрудники, которым задерживают выплаты заработной платы, более чем на полгода, просто не пытаются найти хорошую работу, а продолжают работать на текущем месте.

При этом, они даже берут кредиты наличными, чтобы у них были деньги, для того, чтобы ездить на такую замечательную работу, где им не платят зарплату.

Причем, ни один из таких сотрудников не является инвестором компании, ее учредителем, собственником или же акционером.

В заключении стоит добавить, что никогда не устраивайтесь на работу в компанию, где есть задержка заработной платы! Уважайте себя, свою профессию, свою специальность и свой труд!

Источник: https://workstyles.ru/pochemu-ne-nuzhno-ustraivatsya-na-rabotu-gde-zaderzhka-zarplaty/

Строители затягивают сроки ремонта квартиры: что делать, как не платить подрядчику, неустойка

Затягивание сроков ремонта строителями (подрядчиками) – одна из самых распространенных проблем в практике.  Завершение работ по ремонту  и отделке жилья порой откладывается на месяцы – из-за обоснованных (и не обоснованных) причин.

В этот период просрочки заказчики теряют время, деньги и нервы: ведь что может быть мучительнее ожидания? Более того, затягивание ремонта нередко приводит к убыткам: зачастую из-за незавершенных работ люди не могут въехать в собственную квартиру! Они вынуждены все эти месяцы жить в съемной квартире, оплачивая при этом арендную стоимость.

По этой теме на сегодняшний день в различных источниках в Интернете (информационные статьи, форумы) существует полная неразбериха. Некомпетентные источники дают неправильные советы с устаревшей (2008 – 2010 год) или юридически неграмотной информацией.

Мы изучили вопрос, и пришли к выводу, что в свободном доступе практически нет правильного руководства о том, что делать, если строители затянули срок ремонта, и какие есть права у заказчика в этом случае.

Юрист нашего сайта подробно рассказала, как поступить в этой ситуации (спойлер: все достаточно просто!).

Строители затянули ремонт: что делать заказчику?

Несоблюдение сроков – распространенное явление при проведении ремонтных работ. С точки зрения закона – это нарушение, за которое автоматически наступает ответственность. Причем заявлять свои требования заказчик имеет право на каждом этапе ремонта.

Мы рассматриваем случаи, когда ремонт производится в жилом помещении – квартире, комнате, частном доме. То есть, услуги про отделке и ремонту оказываются физическому лицу (собственнику или  арендатору, нанимателю квартиры) в бытовых целях. Сюда не относится ремонт офисных и других помещений, используемых для любого бизнеса в коммерческих целях.

Законом, который регулирует ситуации, связанные с услугами физлицам в бытовых целях является федеральный закон «О защите прав потребителей».

Согласно статье 28 этого закона, в случаях, когда нарушаются прописанные в договоре сроки ремонта, заказчик (то есть потребитель данных услуг) по своему выбору имеет право:

• назначить исполнителю (подрядчику) новый срок – то есть потребовать завершить все работы до конкретной даты;
• поручить выполнение этой работы третьим лицам за разумную цену или выполнить ее своими силами и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов (расходы должны быть подтверждены документально);
• потребовать уменьшения стоимости выполненной работы (требование оформляется в форме претензии);
• отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Обратите внимание! В статье речь идет о ситуациях, когда имеется заключенный договор на ремонт квартиры, и в нем четко прописаны сроки выполнения работ. Если договор не заключался, привлечь подрядчика к ответственности за просрочку нельзя.

Право требовать возмещение убытков

Кроме вышеуказанных прав, заказчик (потребитель) имеет право потребовать также полного возмещения убытков, причиненных в связи с затягиванием сроков выполнения работ.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Установка межкомнатных дверей: ГОСТ и СНиП

Что такое убытки?

Согласно ГК РФ (ст. 15):

Убытки – это:

• расходы, которые пострадавшее лицо уже произвело или должно будет произвести,
• утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб),
• а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

То есть, к убыткам по ремонту можно отнести:

• Стоимость аренды жилья за период просрочки ремонта (если нет другой собственной квартиры и прописки в ней);
• Любую порчу или повреждение материалов для ремонта, если это связано с просрочкой, и т.д.

Неустойка за просрочку ремонта квартиры

В дополнение ко всем вышеуказанным правам, за срыв срока окончания ремонта, заказчик может требовать уплату неустойки в размере 3% от цены работы за каждый день просрочки.

Например: Подрядчик по договору обязан выполнить ремонтные работы на общую сумму 100 000 рублей. В договоре прописан срок окончания ремонта, но к этой дате работ было выполнено только на сумму 70 000 рублей. Оставшаяся часть работ (на сумму 30 000 рублей) была полностью завершена только через 22 дня. В этой ситуации размер неустойки составляет: 19 800 рублей.

Как фиксируется просрочка?

Срыв сроков окончания  ремонта фиксируется при подписании акта сдачи-приемки работ.

То есть, например: в договоре на ремонт квартиры указан срок завершения ремонта: до 15 мая 2020 года. А фактически, все работы были выполнены подрядчиком и сданы по акту сдачи-приемки работ только 1 июня. Дата подписания акта заказчиком и будет являться подтверждением факта просрочки (в данном случае на 16 дней).

Как оформить претензию о взыскании неустойки за просрочку ремонта квартиры?

Требование выплатить неустойку за просрочку ремонта квартиры составляется в письменном виде. Закон не устанавливает унифицированной формы, но на практике к такому документу предъявляется ряд требований.

претензии с требованием о выплате неустойки за просрочку выполнения работ:

• Наименование строительной фирмы, ИП или ФИО частного мастера;
• Ссылка на пункты договора и точное описание событий в хронологическом порядке;
• Период просрочки и полный расчет суммы неустойки;
• Указание нарушенных статей закона «О защите прав потребителей»;
• Требование выплатить сумму неустойки в конкретный срок;
• Реквизиты для безналичного перечисления средств (по желанию);
• Дата, подпись.

Важно! Размер неустойки не может превышать общую стоимость работ (или этапа работ) по договору. Если согласно расчету сумма неустойки выше, то она должна быть снижена до стоимости просроченных работ.

Скачать образец требования о взыскании неустойки:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Плюсы и минусы панорамного остекления балкона

Мы предлагаем 2 варианта образцов: о взыскании неустойки, а также неустойка + убытки, для скачивания перейдите по ссылке>>>

Как вручается претензия?

Оформленную в письменном виде претензию важно вручить подрядчику, и иметь на руках подтверждение такого вручения. Это важно, поскольку направление претензии является досудебным порядком урегулирования спора. Это обязательная процедура, установленная законом.

Если спор мирно решить не удастся, и вам придется подавать исковое заявление в суд, его не примут без подтверждения того, что претензионный порядок был соблюден (то есть, без подтверждения того, что в адрес подрядчика была направлена претензия, он ее получил, но добровольно не выполнил ее требования).

Способы надлежащего вручения претензии:

• Лично вручить представителю подрядчика под роспись;
• Направить подрядчику заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Направить курьерской доставкой;
• Отправить телеграмму с кратким текстом претензии.

В общем, подойдет любой способ, позволяющий достоверно доказать, что адресат получил претензию на руки.

Претензия вручена: что дальше?

Статья 31 Закона «О защите прав потребителей» устанавливает 10-дневный срок для добровольного выполнения исполнителем (подрядчиком) всех законных требований потребителя (заказчика). Если по истечении 10 дней от подрядчика не поступит ответа на претензию или не будут перечислены суммы неустойки и/или убытков – можно подавать иск в суд и требовать принудительного взыскания этих сумм.

Подача искового заявления в суд для потребителя осуществляется бесплатно (не облагается госпошлиной).

При подаче в суд потребитель вправе помимо сумм неустойки и убытков потребовать еще и возмещение понесенных расходов (например, за услуги юриста), а также штраф в размере 50% от общей суммы по иску. Штраф взыскивается не в доход государства, а в карман потребителя.

Эта мера была введена в закон для того, чтобы стимулировать исполнителей услуг выполнять требования потребителей на добровольной основе и не нагружать суды.

Опытные подрядчики знают об этой норме закона, и, чаще сего, платят добровольно, стараясь не доводить до суда (так им выйдет дороже).

Я заключала договор со строительной компанией. У них своя форма договора, в нем прописан размер неустойки 0,1% за каждый день просрочки. Это значит, что за месяц просрочки я могу потребовать только эти копейки?Такое часто встречается.

Фирмы прописывают заниженный процент по неустойкам, рассчитывая на то, что потребители не знают закон и не умеют применять его. И часто им такое сходит с рук: никто просто не спорит и не требует положенного по закону, раз в договоре иные условия.

Вот что нужно знать: занижение размера неустойки в договоре противоречит закону! Во-первых, п. 5 ст. 28 Закона «О защите прав потребителей» содержит условие:  «Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки (пени)».

То есть выше можно, ниже – нельзя.

Во-вторых, в п. 1 ст.

16 того же закона предусмотрено правило: «Условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными». То есть, условие договора о занижении размера неустойки применению не подлежит. Потребитель вправе требовать положенное по закону.

Можно ли в одной претензии написать о расторжении договора, а также потребовать выплатить неустойку и возместить убытки? Или нужно все оформлять отдельно?Да, можно все свои требования изложить в одной претензии, закон этого не запрещает.

Если договор на ремонт квартиры был заключен с частным мастером (физическим лицом), могу ли я требовать с него неустойку за нарушение сроков по договору по закону «О защите прав потребителей»?Да, можете. Даже если частный мастер не является предпринимателем, он оказывает вам услугу на коммерческой основе и получает за это вознаграждение.

Такая деятельность подпадает под регулирование Закона «О защите прав потребителей». Это подтверждается: разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17 “О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей” а также судебной практикой: см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 марта 2018 г. по делу N 33-9700/2018.

Скачать текст решения суда для ознакомления можно ниже.

Источник: https://mr-build.ru/organizatsiya-remonta/stroiteli-zatyagivayut-remont.html