Работаю в дет. саду на прачке 75 ст. кастелянши и 25 ст.

Готовые решения для детского сада: пример двух комплектов

В данной статье рассмотрим следующие вопросы:

– какие могут самые простые варианты оснащения прачечной детского сада?

– сколько стоит базовое оснащение мини-прачечной?

– какие требования контролирующих органов регулируют работу прачечной доу?

– как функционирует прачечная и гладильная комнаты в доу?

Также рассмотрим две комплектации прачечной в детском саду: комплект для садика на 130 детей и комплект для садика 200-240. 

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 

Как работает прачечная в детском саду

Прачечная в детском саду – не роскошь, а необходимость. Здоровье и комфорт детей напрямую связаны с соблюдением гигиены и санитарных норм. На правовом уровне эти правила регулируются нормами СанПиН 2.4.1.

1249-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию, и организации режима работы дошкольных и общеобразовательных учреждений».

Нормы и правила, прописанные и утвержденные в 2013 году, распространяются и на текущий 2016 год.

Основные этапы движения белья в ДОУ:

1. Белье чистое хранится на складе прачечной или в ином месте, распределяется согласно Правилам. На склад белье прибывает из прачечной после стирки, сушки и глажки.

2. Грязное белье собирается в соответствии с нормами и требованиями конкретного учреждения, как правило, 1-5 дней на замену. На тележках или в мешках грязное белье переносится в прачечную в цех сортировки (приемки).

3. Белье сортируется по типам или партиям. Перед стиркой для каждого комплекта подбирается соответсвующая программа цикла: например, прямое белье (простыни, поодеяльники, наволочки) после стирки и сушки гладят на гладильном катке, а махровые полотенца и халаты после стирки сразу сушат.

4. Белье (а также одежда персонала, халаты и некоторые иные виды белья) стирается по определенной программе стирки с применением заранее определенной химии (стиральный порошок или жидкое моющее средство, кондиционеры, отбеливатели и прочие вещества могут поступать в стиральную машину ручным способом или через дозатор).

5. После стирки белье переносится в сушильную машину, запускается сушка, также строго по утвержденным программам и параметрам.

Далее могут быть разные пути: белье, которое требует глажки на гладильном катке (прямое белье) – на определенном уровне влажности передается оператору катка. Махровые полотенца можно сразу после сушки складывать.

Халаты сотрудников после сушки гладят на гладильной доске бытовым утюгом или профессиональным утюгом с парогенератором.

6. Успешная работа прачечной зависит от соблюдения правил и норм, соблюдения техники безопасности, а также от разумного построения процесса работы прачечной. Звоните в отдел продаж, мы Вас проконсультируем.  

В СанПиНе регламентируются следующие санитарные нормы для детских садов:

• Смена постельного белья, полотенец проводится по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю.
• На каждого ребенка необходимо иметь три комплекта белья, включая полотенца для лица и ног, и две смены наматрасников. Чистое белье доставляется в мешках и хранится в шкафах.
• Грязное белье доставляется в постирочную (или специальное помещение). 

Комплетация прачечной в детском саду на 130 детей,  Вариант № 1

Как правило, в прачечных для детского сада ставят 1-2 стиральные и 1-2 сушильные машины загрузкой по 6,5-15 кг каждая. Такие агрегаты достаточно вместительны и компактны, в некоторых случаях сушильную машину можно поставить на стиральную, в так называемую «колонну», как в комплекте, приведенном ниже.

№ 1	Наименование оборудования	Модель	Кол-во
Высокоскоростная Стиральная Машина Ширина/глубина/высота 595 * 595 * 850 мм Вес 73 (77) кг Электрическая мощность – 3,3-4,4 кВт Максимальная загрузка – 8,0 кг. Отжим – 1200 об/мин Нагрев – Электрический. Вид слива – Насос Управление – Микропроцессор (19 программ) Корпус окрашенный – цвет серый Изготовитель – Asko (Словения)	WMC 62 PG	3
Сушильная Машина Ширина/глубина/высота 600 * 600 * 850 мм, вес 44 (48) кг Электрическая мощность – 3,3 кВт Загрузка – 7,0 кг Нагрев – Электрический Отвод воздуха – Вентиляция Управление – Микропроцессор, 7 программ Корпус окрашенный – цвет серый Изготовитель – Asko (Словения)	TDC 112 VG	2
Гладильный каток Остаточная влажность на выходе (%) 5       Остаточная влажность на входе (%) 25;  Скорость глаженья (м/мин) 2-5; Производительность (кг/ч) 25; Диаметр цилиндра (мм) 180; Длина цилиндра (мм) 1200; Температура (°C) 200; Нагрев Электронагрев (EL) – 3,75 кВт, 220/380В Габариты 1380*450*965 мм, 105 кг Изготовитель – Элитекс (Россия)	ГК-1218	1

Стоимость комплекта из 1 стиральной, 1 сушильной машины и 1 гладильного катка 260 000 рублей.

Стоимость полного коплекта 485 000 рублей.

Второй комплект рассчитан на большую загрузку, что требует больше места в прачечной исходя из габаритов оборудования.

№ 2	Наименование оборудования	Модель	Кол-во
Высокоскоростная Стиральная Машина Ширина/глубина/высота 680 * 730 * 965 вес 87 (91) кг Электрическая мощность – 3,6 кВт, 220В Максимальная загрузка – 13,0 кг Объём барабана – 102 л Отжим – 1150 об/мин. Управление – 5 программ Нагрев – Электрический. Вид слива – Насос Изготовитель – LG Commercial Laundry (Корея)	WD 1069BD3S	3
Сушильная Машина Ширина/глубина/высота 686 * 764 * 983 Вес 63 (67) кг Электрическая мощность – 5,4 кВт Загрузка – 10,0 кг. Нагрев – Электрический  Управление – Микропроцессор, 3 программы Корпус: лицевая панель – нерж. сталь Изготовитель – LG (Корея)	TD-V1329EA4 P	2
Гладильный каток Остаточная влажность на выходе (%) 5       Остаточная влажность на входе (%) 25;  Скорость глаженья (м/мин) 2-5; Производительность (кг/ч) 25; Диаметр цилиндра (мм) 180; Длина цилиндра (мм) 1200; Температура (°C) 200; Нагрев Электронагрев (EL) – 3,75 кВт, 220/380В Габариты 1380*450*965 мм, 105 кг Изготовитель – Элитекс (Россия)	ГК-1218	1

 

Стоимость комплекта из 1 стиральной, 1 сушильной машины и 1 гладильного катка 280 000 рублей.

Стоимость полного коплекта 588 500 рублей.

В силу ограниченности выделяемых на детские сады средств, выбор оборудования приходится на самые бюджетные варианты. Но, как известно, скупой платит дважды. Некомпетентные покупатели в целях мнимой экономии приобретают бытовые стиральные машины, попадая в замкнутый круг нескончаемых трат и поломок.

1.  Непромышленная стиральная машина уступает профессиональным в объеме барабана, то есть для получения оптимального результата придётся увеличить количество стирок. Максимальная загрузка сухого белья в бытовую машину составляет 5-6 кг., в то время как загрузка профессиональной стиральной машины может достигать 110 кг.

   Цикл профессионального стирального оборудования составляет от 40-60 минут, что в 2-3 раза быстрее обычной бытовой стиральной машины.

2.  Использование профессиональных дозаторов моющих средств и компьютерного управления позволяет добиться значительной экономии электричества, профессиональных моющих средств и воды.

3.  Стиральная бытовая машина, используемая не по назначению, чаще ломается и быстрее выходит из строя. Такое оборудование не отрабатывает указанный производителем эксплуатационный срок.
4.  Использование бытовой стиральной машины в промышленных условиях в отличие от профессионального оборудования не предусматривает гарантийного обслуживания.

   В случае поломки, все расходы оплачиваются самостоятельно.

Очевидно, что профессиональное оборудование выигрывает по всем параметрам. С дилеммой «бытовые или профессиональные машины» разобрались. Тогда возникает следующий вопрос: как подобрать стиральную машину под параметры конкретного детского сада?

В дошкольных учреждениях необходимо стирать следующие виды белья: постельное белье, полотенца, матерчатые мешки и нагрудники из ткани, а также форма персонала (одежда персонала кухни, халаты сотрудников). Для оптимального выбора оборудования необходимо знать, сколько в среднем белья проходит через прачечную, сколько рабочих eё обслуживает и какие требования предъявляются к качеству и времени стирки.

Источник: https://www.thenovelgroup.ru/blog/reshenie-dlya-detsada.html

Кастелянша – главная по спецодежде

На производстве принято использовать специальную одежду, униформу. Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности.

Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу. Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.

Обязанности кастелянши по должностной инструкции

Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем.

В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:

1. прием и хранение различных изделий;

2. проведение учета их количества и состояния;

3. очистка изделий от загрязнений;

4. проверка качества поступивших изделий;

5. выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;

6. списание непригодных изделий;

7. ведение отчетной документации.

Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:

• принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;
• правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;
• нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.

Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность. Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.

Место работы кастелянши

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

1. больницы и другие учреждения здравоохранения;

2. детские сады и школы-пансионы;

3. научно-исследовательские лаборатории;

4. строительные компании;

5. транспортные компании;

6. промышленные предприятия;

7. гостиничный бизнес.

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое.

Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель.

А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Чем кастелянша отличается от сестры-хозяйки в больнице?

Часто кастелянши трудятся в учреждениях дошкольного образования (детских садах), а также в больницах и поликлиниках. Поэтому очень часто кастеляншу путают с сестрой-хозяйкой. На первый взгляд отличий практически нет: обе заведуют материальным имуществом, обе следят за чистотой униформы, больничных принадлежностей, ведут учет и т.п.

Но у сестры-хозяйки, как ни крути, круг обязанностей шире:

1. руководство санитарками (младшим медперсоналом) и уборщицами по поддержанию чистоты в больнице;

2. составление заявок на ремонт оборудования, хозяйственного инвентаря, мелкого ремонта в помещениях и т.п.;

3. обеспечивает пищеблоки необходимой утварью и посудой;

4. составляет учетную документацию.

Кастелянша же просто следит за состоянием спецодежды, обуви и расходных материалов и выдает их персоналу. Да, работа довольно тяжелая, но в ней нет никаких руководящих функций.

Кроме того, она не относится к категории медицинских работников, то есть не обязана иметь образование медицинской сестры. По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки.

Где выучиться на кастеляншу?

Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.

Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.

Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.

Разряды профессии кастелянша

Уровень квалификации специалиста определяет перечень его обязанностей.

Кастелянша 1 разряда

Сортирует полученную от сотрудников изделия по их типам и мероприятиям, которые необходимо с ними произвести. При руководстве более опытного специалиста может работать над документацией по списанию негодных изделий.

Кастелянша 2 разряда

Ведет учет изделий, осуществляет прием-получение от сотрудников. Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.

Перспективы карьерного роста кастелянши

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности.

Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах. Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование.

Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.

Личностные качества профессии кастелянша

На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:

• заболевания сердечно-сосудистой системы;
• заболевания органов дыхания;
• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• проблемы со зрением и слухом;
• серьезные аллергические реакции;
• нервные и психические расстройства.

Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.

Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:

1. хозяйственность;

2. аккуратность;

3. ответственность;

4. чистоплотность;

5. педантичность;

6. порядочность;

7. внимательность;

8. коммуникабельность.

Уровень заработной платы профессии кастелянша

Средний уровень заработной платы представителя данной профессии составляет 25 000 рублей.

Плюсы и минусы профессии кастелянша

К положительным аспектам специальности необходимо отнести следующее:

• востребованность;
• возможность работать в учреждениях различных отраслей и направлений;
• возможность работать без среднего специального и высшего образования;
• обучение непосредственно на рабочем месте.

В число минусов стоит включить:

• большая насыщенность рабочих задач;
• невысокий уровень заработной платы.

Источник: https://kedu.ru/press-center/profgid/kastelyansha/

Прачка в садике обязанности

› Юридические советы

(офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.)

• Статьи
• Поиск работы
• Востребованные профессии

• Администрация
• Генеральный директор
• Помощник ген.директора
• Юрист
• Инспектор отдела кадров
• PR-Менеджер

• Ресторан
• Ст.менеджер ресторана
• Бар-менеджер
• Администратор 1 кат.
• Администратор 2 кат.
• Бармен

• Гостиница
• Менеджер гостиницы
• Ст.администратор
• Администратор
• Пом.администратора
• Горничная

• Производство (кухня)
• Зав.производством
• Кладовщик
• Шеф-повар
• Старший повар
• Повар

• Арт-отдел
• Арт-директор
• Худ.руководитель
• Хореограф-постановщик
• Артист
• Конферансье

• Явно полезное:
• Книги и руководства
• Интернет-магазины Ярославля

Должностная инструкция прачки

1. Общие положения

1.1. Прачка относится к категории технических работников.

1.2. Требования к квалификации:
Без предъявления требований к образованию и стажу работы.

1.3. Прачка должна знать: — правила приема и выдачи белья; — правила стирки и глажения белья; — режим работы предприятия; — организационную структуру предприятия; — правила техники безопасности и противопожарной безопасности; — правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность прачки и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника АХО.

1.5. Прачка подчиняется начальнику АХО.

[attention type=yellow]

1.6. На время отсутствия прачки (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

[/attention]

2. Должностные обязанности

2.1. Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии.

2.2. Осуществляет прием, хранение и выдачу материальных средств (белья).

2.3. Ведет картотеку прихода и расхода.

2.4. Производит стирку и глажение белья.

2.5. Осущетсвляет мелкие хозяйственные поручения начальника АХО и докладывает ему обо всех замечаниях по своей работе.

Прачка имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Прачка несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

[attention type=red]

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

[/attention]

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Объем работы прачки в детском саду

Вопрос: Работаю прачкой на 0.75 ставки: обстирываю 3 группы. Заведующая предупредила на словах, что с 1 сентября у меня будет 0.5 ставки прачки и 0.25 кухонной и что в зарплате я не теряю. Но ведь увеличивается объем работы! Законно ли это?

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Добрый день! Согласно пп. 2.5.3. постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»

в состав работ «рабочего по стирке и ремонту спецодежды (белья)» входит: стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах, и пр

При этом нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 единицы должности на каждые 50 — 60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья):

• на 2 — 3 группы — 0,25 единицы;
• 4 — 5 групп — 0,5 единицы;
• 6 и более групп — 1 единица.

То есть согласно вышеуказанным рекомендациям Минтруда, Ваша нагрузка (0,5) на 3 ясельные группы вообще может быть снижена до 0,25.

В Вашем конкретном случае советую вместе с изменениями трудового договора (о новых ставках прачки и кухонного работника с 1 сентября) описать согласно ст. 135 ТК РФ меньший на 1/3 (0,25 ставки) объем работы прачки либо в самом договоре, либо в функциональных обязанностях, исходя из практики.

Тогда юридического увеличения объема работы не произойдет.

Должностная инструкция машиниста по стирке спецодежды (белья) в ДОУ

Внимание! На сайте https://dou.su представлен типовой образец должностной инструкции.

Это значит, что каждое учреждение адаптирует представленный текст под свои требования, правила и нормы, принятые в конкретном ДОУ, руководствуясь документом «Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ».

Администрация сайта не несет ответственности за использование шаблонного образца в качестве нормативного документа.

___________ /___________________/ подпись Ф.И.О.

протокол № ___ от «___»_____ 2019 г.

заведующий МБДОУ № ________

___________ /___________________/ подпись Ф.И.О.

Приказ № ___ от «___»_____2019 г.

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Пакет включает 37 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Обновление:

Источник: https://xn--d1altk6b.xn--p1ai/prachka-v-sadike-objazannosti/

Режим работы детских садов по закону

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

• Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
• В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
• В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
• В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
• Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю.

Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены – с 7.00 до 14.30, а работник второй смены – с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут.

Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

• С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
• Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
• Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Распорядок дня

Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

• В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
• В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
• С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
• С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
• С 11.45 до 12.20 дети обедают.
• С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
• В 15.30 малыши отправляются на полдник.
• С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
• С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей. В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.
• Ужин предусмотрен в 18.30.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

• Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
• Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду.

Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме.

Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша.

Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

Источник: https://FB.ru/article/305375/rejim-rabotyi-detskih-sadov-po-zakonu

Обязанности кастелянши в детском саду зарплата – Юрист

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа.

О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте  в нашей статье.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция разрабатывается с учетом уставных документов организации, в которых описаны характеристики и квалификационные требования к должности.

Три экземпляра инструкции, утвержденной директором предприятия, предназначены для работника, руководителя подразделения и отдела кадров.

Раздел «Общие положения» содержит сведения о полном наименовании должности, назначении и подчинении, требованиях и перечне документов, которыми руководствуется работник.

На должность назначается лицо, имеющее начальное образование в сочетании с предварительной профессиональной подготовкой на предприятии или среднее образование, без предъявления к стажу работы. Назначается и освобождается кастелянша от должности приказом генерального директора, при этом подчиняется она, как правило, руководителю структурного подразделения.

Кастелянша должна знать:

• стандарты получения, хранения, выдачи и списания белья, санитарной и специализированной одежды и обуви;
• сроки использования вещей;
• санитарные правила содержания тканевых изделий;
• правила ведения документации.

Руководствоваться в своей деятельности данный сотрудник должен санитарно-эпидемиологическими требованиями, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и нормами охраны труда.

Должностные обязанности: на что имеет право кастелянша и ее ответственность

В разделе об обязанностях прописываются профессиональные функции работника. Так, в основные трудовые функции кастелянши входит:

• хранение всех учтенных изделий;
• нанесение маркировки;
• контроль над эксплуатацией и износом;
• сдача белья и спецодежды в прачечную;
• осуществление сортировки мягкого инвентаря в шкафы для хранения;
• ведение учета и составление актов на списание.

Раздел «Права» содержит сведения о полномочиях работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Так, кастелянша может требовать улучшения создания условий рабочего места, обеспечения необходимым инвентарем и вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении обеспечения и содержания белья.

В разделе «Ответственность» должны быть перечислены те действия, за которые предусмотрены меры наказания, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

[attention type=green]

Кастелянша отвечает за сохранность вверенного ей подотчетного имущества и правильную эксплуатацию инвентаря и оборудования, а также за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Помимо этого, она несет ответственность за несоблюдение санитарных норм и противопожарной безопасности.

[/attention]Должность кастелянши необходима в учреждениях различных сфер деятельности, где имеются белье и спецодежда. В больницах данный сотрудник ответственен за постельные изделия, халаты и полотенца.

В транспортных, ремонтных и строительных компаниях он отвечает за униформу: комбинезоны, куртки, фартуки, рукавицы и перчатки.

Типовая

С примером типовой инструкции кастелянши вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/83EGBa5W3UHnTX

В гостинице

В гостиницах, отелях и хостелах применяются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/yS98coVn3UHoUb

В детском саду

Должностные функции кастелянши в ДОУ выглядят так: https://yadi.sk/i/TFhJAMKx3UHoZQ

В школе-интернате

Инструкцию для сотрудника данного учреждения вы найдете здесь: https://yadi.sk/i/fJyHUAsZ3UHofz

Несмотря на то, что должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии, этот документ содержит полный перечень квалификационных требований, прав и ответственности работника. С его помощью можно упорядочить работу всего предприятия в целом, урегулировав порядок взаимоотношений работодателя и работника, поэтому пренебрегать составлением такой инструкции не рекомендуется.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/kastelyanshi.html

Кастелянша в детском саду обязанности

В сфере обслуживания всегда востребованы профессиональные, ответственные, положительные и умеющие работать в команде люди.

Обязательным условием для хорошего развития и работы таких предприятий является наличие специалистов, которые будут универсальны во всех отраслях, затрагивающих деятельность подобных компаний: это и общение с людьми, и способность находить компромиссы, быстрые решения возникающих проблем и специфическая хозяйственная работа. Кастелянша – это та профессия, которая должна аккумулировать в себе все эти способности.

Должность человека, который является ответственным за хранение, получение, списание и выдачу специализированной одежды и всевозможного белья (в зависимости от предприятия, на котором он работает) называется кастелянша. Кто это и что она должна уметь? Это не обязательно человек с образованием, стажем и определенными умениями. Кастелянша должна быть ответственна и педантична во многих вопросах.

От кастелянши зависит, какую одежду и обувь будут носить сотрудники лечебных учреждений, труженики производственных, строительных, ремонтных и транспортных кампаний, рабочие домов отдыха, санаториев, гостиниц и различных организаций, где используется спецодежда.

За качеством получаемого нового и используемого (после стирки или глажки) постельного белья, полотенец, халатов, комбинезонов, портьер, перчаток, рукавиц тоже следит кастелянша.

Кто это может делать, кроме нее? Только она, потому как эта профессия предполагает на этой должности материально ответственного человека, который занимается хранением, ведением приходной документации и, если необходимо, списанием старых и непригодных принадлежностей.

Специфика должности кастелянши

К тому, чем занимается кастелянша, еще нужно отнести необходимость уметь определять степень износа всех вариантов спецодежды и белья, знать соответствующую маркировку, правильно оформлять установленную документацию: акты списания, вести учет по использованию спецодежды, обуви и белья.

Должность получает она по соответствующему приказу от руководителя учреждения, согласно действующему законодательству. Подчиняется кастелянша руководителю своего структурного подразделения. Увольнению она подлежит в случае нарушения трудовой дисциплины, закона и нормативно-правовых актов.

Что входит в обязанности кастелянши

Кастелянша оформляет получение материальных ценностей, фасует и раскладывает их на складе (который должен быть соответствующие оборудован), хранит, выдает, сдает в чистку, глажку, стирку, списывает и ведет всему учет.

Весь документооборот от получения, инвентаризации и до списания ведет тоже кастелянша. Обязанности ее касаются только материальных принадлежностей и всех организационных моментов по своей должности и согласно требованиям предприятия, на котором она работает.

Она выполняет все приказы руководства относительно своей деятельности и соблюдает внутренний распорядок.

[attention type=yellow]

Кастелянша несет полную материальную ответственность за вверенное ей имущество, информирует руководство при возникновении каких-либо нарушений, если это будет способствовать появлению угрозы для деятельности учреждения и его работников.

[/attention]

Предпочтительно какого пола должна быть кастелянша? Кто это – мужчина или женщина? Должность кастелянши чаще всего занимают женщины.

Эта такая профессия, требующая хозяйственной жилки, аккуратности с вещами и заполняемыми документами, ответственности при выдаче предметов спецодежды, белья и оформлении списания, заботливости по отношению к людям. Он должне также любить порядок и чистоту не только у себя в кладовой.

Человеком, соответствующим этим требованиям, может быть только аккуратная, хозяйственная женщина, сочетающая все эти качества и отвечающая всем требованиям данной профессии.

Должностная инструкция кастелянши детского сада

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей кастелянши является содержание в образцовом порядке мягкого инвентаря и специальной одежды.

1.2. Кастелянша назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Кастелянша в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями зав. детского сада, зам. зав по АХЧ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Подчиняется непосредственно заведующей детского сада, и заместителю заведующей по АХЧ.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность кастелянши назначаются лица, достигшие совершеннолетия, без требования к образованию и стажу работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, портьеры и т.д.

3.2. Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и т.д., маркирует бельё, сдаёт в стирку, проводит мелкий ремонт и приглаживает после стирки, выполняет швейные работы.

3.3. Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.

3.4. Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.

3.5. Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).

[attention type=red]

3.6. Знает порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.

[/attention]

3.7. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.8. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4. ПРАВА

4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.

4.2. Требовать от администрации своевременного ремонта оборудования и обеспечения пошивочным материалом, нитками и т.п.

4.3. Отказ от работы на неисправном оборудовании.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Кастелянша несет ответственность за правильную эксплуатацию оборудования, закреплённого за ней.

5.2. За сохранность материальных ценностей (мягкий инвентарь)

5.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ________________________________

Мбдоу детский сад комбинированного вида № 8 пгт. шахтёрск

ДОКУМЕНТЫ

ПРОГРАММЫ

ДОКЛАДЫ

КОНТАКТЫ

Заведующая: Худякова Елена Валерьевна

Телефон: +7 (42432) 31-195, 33-489

Адрес: 694910, Сахалинская область,

пгт.Шахтёрск, ул.Кузьменко, 11

Должностная инструкция кастелянши

Заведующий МБДОУ № 8 г .Шахтерска

____________ Примак Л.Г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей кастелянши является содержание в образцовом порядке мягкого инвентаря и специальной одежды.

1.2. Кастелянша назначается и освобождается от должности приказом заведующей по ДОУ в установленном порядке.

1.3. Кастелянша в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями заведующей ДОУ, завхоза , правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Подчиняется непосредственно заведующей ДОУ и завхозу.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность кастелянши назначаются лица, достигшие совершеннолетия, без требования к образованию и стажу работы.

3.1. Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, портьеры и т.д.

3.2. Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и т.д., маркирует бельё, сдаёт в стирку театральные костюмы.

3.3. Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.

3.4. Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.

3.5. Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).

3.6. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.7. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4. Кастелянша должна знать; 4.1 санитарно-эпидемиологические правила;

4.2 основы гигиены;

4.3 Правила внутреннего трудового распорядка;

[attention type=green]

4.4 режим детского учреждения; 4.5 порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.

[/attention]

5.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.

6.1. Кастелянша несет ответственность за правильную эксплуатацию оборудования, закреплённого за ней.

6.2. За сохранность материальных ценностей (мягкий инвентарь)

6.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Источник: https://zagrpasport.ru/obyazannosti-kastelyanshi-v-detskom-sadu-zarplata.html

Должностная инструкция кастелянши – образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Время чтения: 3 минут(ы)

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа.

О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте  в нашей статье.